Среди политических и бизнес-лидеров растет тенденция использовать возможности сексуальных услуг от своих подчиненных и коллег. Эта деятельность может иметь значительные последствия как для отдельных лиц, так и для вовлеченных организаций.
Когда Билл Клинтон был президентом США в 1990-х годах, он столкнулся с обвинениями в неправомерных действиях в отношении его отношений с Моникой Левински. Его дело привело к процедуре импичмента против него и вызвало облако недоверия вокруг его администрации. В последние годы несколько известных мужчин обвинялись в сексуальных домогательствах и жестоком обращении, в том числе Харви Вайнштейн и Мэтт Лауэр. Движение MeToo также подчеркнуло, насколько распространена эта проблема в Голливуде, Кремниевой долине и других отраслях. Хотя важно учитывать этику такого поведения, также важно понимать, что сексуальная неосмотрительность не может оцениваться независимо от их общественных последствий.
Вопрос о том, следует ли оценивать сексуальную неосмотрительность исключительно на основе их воздействия на человека, является сложным и многогранным. С одной стороны, некоторые могут утверждать, что личный выбор не должен влиять на возможность трудоустройства, но другие считают, что эти действия отражают плохое суждение и отсутствие честности. Этот аргумент может быть трудно оценить, потому что то, что кто-то делает вне работы, часто рассматривается как отдельное от профессиональной жизни; однако многие считают иначе. Существует множество примеров, когда люди, совершающие действия за пределами офиса, могут негативно повлиять на их способность работать на работе.
Если у сотрудника был роман с другим коллегой во время позднего рабочего дня или во время деловых поездок, это может привести к конфликту внутри компании из-за фаворитизма или ревности среди коллег.
Если кого-то уволили после участия в неэтичном поведении, они, вероятно, столкнутся с трудностями при поиске будущей работы из-за своей репутации из-за отсутствия добросовестности.
Бывают случаи, когда сотрудники, занимающиеся внебрачной деятельностью, не причиняют вреда ни себе, ни другим, непосредственно вовлеченным. Если никто не знает о действии до тех пор, пока не произойдет прекращение, то единственным затронутым лицом является уволенный работник. В этих случаях может показаться разумным судить их исключительно по результатам их работы в офисе, а не по любым личным поведениям за его пределами.
Даже если эта ситуация не создает правовых последствий или не влияет на третьих лиц, она все равно посылает сообщение о приемлемом поведении внутри организации - преднамеренном или нет. Более того, если нет никаких последствий для таких проступков в вашей корпоративной культуре, вы рискуете создать среду, где такие действия со временем нормализуются и принимаются.
Сексуальные неуважения не могут быть этически оценены независимо от их общественных последствий, поскольку они имеют далеко идущие последствия, выходящие за рамки жизни отдельных актеров. Они могут повредить доверию между отношениями между работодателем и сотрудником, повлиять на моральный дух в командах, запятнать репутацию в разных отраслях и в конечном итоге поставить под угрозу организационную стабильность, а также уровень производительности. Поэтому все организации должны предпринять шаги для обеспечения надлежащей политики в отношении взаимодействия на рабочем месте, которая способствует уважению и безопасности для всех участников, а также защищает от неправомерных действий со стороны тех, кто занимает руководящие должности.
Можно ли этически оценивать сексуальную неосмотрительность лидеров независимо от их общественных последствий?
Сексуальные проступки лидеров можно рассматривать с разных точек зрения, таких как моральные, социальные, правовые, культурные и политические. Публичные последствия этих действий варьируются в зависимости от характера позиции лидера. Вообще говоря, некоторые люди считают, что о сексуальных проступках не следует судить, основываясь исключительно на их влиянии на общество. Более важно учитывать мотивы и личный опыт человека, приведшие к инциденту, которые могли повлиять на его поведение.