Hay una tendencia creciente entre los líderes políticos y empresariales a aprovechar las oportunidades de servicios sexuales de sus subordinados y colegas. Estas actividades pueden tener consecuencias significativas tanto para las personas como para las organizaciones involucradas.
Cuando Bill Clinton fue presidente de Estados Unidos en la década de 1990, se enfrentó a acusaciones de mala conducta en relación con su relación con Mónica Lewinsky. Su caso derivó en un proceso de destitución en su contra y generó una nube de desconfianza en torno a su administración. En los últimos años, varios hombres famosos han sido acusados de acoso sexual y abuso, entre ellos Harvey Weinstein y Matt Lauer. El movimiento MeToo también destacó cuán común es este problema en Hollywood, Silicon Valley y otras industrias. Aunque es importante tener en cuenta la ética de este comportamiento, también es importante entender que la indiscreción sexual no puede ser evaluada independientemente de sus consecuencias públicas.
La cuestión de si la indiscreción sexual debe evaluarse únicamente en función de su impacto en el ser humano es compleja y multifacética. Por un lado, algunos pueden argumentar que las decisiones personales no deben afectar la oportunidad de empleo, pero otros creen que estas acciones reflejan un mal juicio y falta de honestidad. Este argumento puede ser difícil de evaluar porque lo que alguien hace fuera del trabajo a menudo es visto como separado de la vida profesional; sin embargo, muchos piensan lo contrario. Hay muchos ejemplos de personas que realizan acciones fuera de la oficina que pueden afectar negativamente su capacidad para trabajar en el trabajo.
Si un empleado ha tenido una aventura con otro colega durante una jornada laboral tardía o durante un viaje de negocios, esto puede dar lugar a un conflicto dentro de la empresa por favoritismo o celos entre los colegas.
Si alguien es despedido después de participar en un comportamiento poco ético, es probable que encuentre dificultades para encontrar un trabajo futuro debido a su reputación debido a la falta de integridad.
Hay casos en que los empleados que realizan actividades extramatrimoniales no causan daño a sí mismos ni a otros directamente involucrados. Si nadie es consciente de la acción hasta que se produce el cese, el único afectado es el trabajador despedido. En estos casos, puede parecer razonable juzgarlos únicamente por el resultado de su trabajo en la oficina y no por cualquier comportamiento personal fuera de ella.
Incluso si esta situación no produce efectos legales o afecta a terceros, aún envía un mensaje de conducta aceptable dentro de la organización - intencional o no. Además, si no hay consecuencias para este tipo de mala conducta en su cultura corporativa, se corre el riesgo de crear un entorno donde tales acciones se normalicen y se tomen con el tiempo.
Las faltas de respeto sexual no pueden apreciarse éticamente independientemente de sus consecuencias públicas, ya que tienen consecuencias de largo alcance que van más allá de la vida de los actores individuales. Pueden dañar la confianza entre la relación empleador-empleado, afectar la moral en los equipos, empañar la reputación en diferentes industrias y eventualmente comprometer la estabilidad organizacional, así como los niveles de productividad. Por lo tanto, todas las organizaciones deben tomar medidas para garantizar una política adecuada de interacción en el lugar de trabajo que promueva el respeto y la seguridad de todos los participantes y proteja contra las prácticas indebidas de quienes ocupan puestos directivos.
¿Es posible evaluar éticamente la indiscreción sexual de los líderes independientemente de sus consecuencias públicas?
Las faltas sexuales de los líderes se pueden ver desde diferentes perspectivas, como las morales, sociales, jurídicas, culturales y políticas. Las consecuencias públicas de estas acciones varían según la naturaleza de la posición del líder. En términos generales, algunas personas creen que las faltas sexuales no deben ser juzgadas basándose únicamente en su influencia en la sociedad. Es más importante considerar los motivos y experiencias personales de una persona que condujeron a un incidente que pudo haber influido en su comportamiento.