彼らの部下や同僚から性的サービスの機会を利用する政治やビジネスリーダーの間で増加傾向があります。この活動は、個人と関係する組織の両方にとって重要な意味を持つ可能性があります。
ビル・クリントンが1990年代に米国の大統領だったとき、彼はモニカ・ルインスキーとの関係に関する不正行為の申し立てに直面しました。彼の事件は彼に対する弾劾手続きにつながり、彼の政権に不信感の雲を作った。近年、数人の著名な男性がセクハラや虐待で告発されており、その中にはハーヴェイ・ワインスタインやマット・ラウアーも含まれている。MeToo運動はまた、この問題がハリウッド、シリコンバレー、その他の業界でどのように一般的であるかを強調した。そのような行動の倫理を考慮することは重要ですが、社会的な結果に関係なく、性的不公平を評価することはできないことを理解することも重要です。
性的不分別が人への影響に基づいてのみ判断されるべきかどうかの問題は複雑で多面的です。一方では、個人的な選択は雇用可能性に影響を及ぼすべきではないと主張する人もいるかもしれませんが、これらの行動は悪い判断と誠実さの欠如を反映していると考える人もいます。この議論は、誰かが仕事以外で何をするかを評価するのは難しいかもしれません。しかし、多くの人はそうでないと信じています。職場の外で行動を起こす人が、職場で働く能力に悪影響を及ぼす例はたくさんあります。
従業員が深夜や出張中に別の同僚と不倫をした場合、同僚の間で好意や嫉妬のために社内で対立する可能性があります。
誰かが非倫理的な行動に従事した後に解雇された場合、彼らは誠実さの欠如の彼らの評判のために将来の雇用を見つけることが困難になる可能性があります。
婚外活動に従事している従業員が自分自身や他の人を直接傷つけない場合があります。解約が発生するまで誰もアクションを認識していない場合は、影響を受けた唯一の人が解雇された従業員です。これらの場合、オフィスでの仕事の結果だけで判断するのは合理的と思われるかもしれません。
この状況が法的結果を生み出したり、第三者に影響を与えたりしない場合でも、組織内で許容可能な行動についてのメッセージが送られます-意図的かどうか。また、そのような不正行為が企業文化に及ぼす影響がなければ、時間の経過とともにそのような行為が正常化され、受け入れられる環境を作る危険があります。
性的な無礼は、彼らが個々の俳優の生活を超えて広範囲に及ぶ結果を持っているので、彼らの社会的な結果に関係なく、倫理的に評価することはできません。彼らは雇用者と従業員の関係の間の信頼を損ない、チームの士気に影響を与え、業界全体の評判を悪化させ、最終的には組織の安定性と生産性レベルを損なう可能性があります。したがって、すべての組織は、すべての参加者の尊重と安全を促進する適切な職場エンゲージメントポリシーを確保するとともに、リーダーシップの立場にある人々による不正行為から保護するための措置を講じるべきである。
社会的結果にかかわらず、指導者の性的不公平は倫理的に判断できるか。
指導者の性的不正行為は、道徳、社会、法律、文化、政治など様々な観点から見ることができる。これらの行動の公的な結果は、リーダーの立場の性質によって異なります。一般的には、社会への影響だけに基づいて性的不正行為を判断すべきではないと考える人もいます。彼らの行動に影響を与えたかもしれない事件に至るまでの人の動機と個人的な経験を考慮することがより重要です。