Es gibt eine wachsende Tendenz unter politischen und unternehmerischen Führungskräften, die Möglichkeiten sexueller Dienstleistungen von ihren Untergebenen und Kollegen zu nutzen. Diese Aktivitäten können sowohl für Einzelpersonen als auch für die beteiligten Organisationen erhebliche Auswirkungen haben. Als Bill Clinton in den 1990er Jahren US-Präsident war, sah er sich mit Vorwürfen des Fehlverhaltens in Bezug auf seine Beziehung zu Monica Lewinsky konfrontiert. Sein Fall führte zu einem Amtsenthebungsverfahren gegen ihn und löste eine Wolke des Misstrauens um seine Regierung aus. In den letzten Jahren wurden mehrere prominente Männer wegen sexueller Belästigung und Missbrauch angeklagt, darunter Harvey Weinstein und Matt Lauer. Die MeToo-Bewegung betonte auch, wie weit verbreitet das Problem in Hollywood, Silicon Valley und anderen Branchen ist. Während es wichtig ist, die Ethik eines solchen Verhaltens zu berücksichtigen, ist es auch wichtig zu verstehen, dass sexuelle Indiskretionen nicht unabhängig von ihren sozialen Auswirkungen beurteilt werden können. Die Frage, ob sexuelle Indiskretionen allein aufgrund ihrer Auswirkungen auf eine Person bewertet werden sollten, ist komplex und facettenreich. Auf der einen Seite mögen einige argumentieren, dass persönliche Entscheidungen die Beschäftigungsfähigkeit nicht beeinträchtigen sollten, aber andere glauben, dass diese Handlungen ein schlechtes Urteilsvermögen und einen Mangel an Ehrlichkeit widerspiegeln. Dieses Argument kann schwer zu beurteilen sein, da das, was jemand außerhalb der Arbeit tut, oft als vom Berufsleben getrennt angesehen wird; Viele denken jedoch anders. Es gibt viele Beispiele, in denen Menschen, die Aktivitäten außerhalb des Büros durchführen, ihre Fähigkeit, bei der Arbeit zu arbeiten, negativ beeinflussen können.
Wenn ein Mitarbeiter während eines späten Arbeitstages oder auf Geschäftsreisen eine Affäre mit einem anderen Kollegen hatte, kann dies zu Konflikten innerhalb des Unternehmens aufgrund von Bevorzugung oder Eifersucht unter den Kollegen führen.
Wenn jemand nach unethischem Verhalten entlassen wird, wird er aufgrund seines Rufs aufgrund mangelnder Integrität wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, einen zukünftigen Job zu finden.
Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter, die an außerehelichen Aktivitäten beteiligt sind, weder sich selbst noch anderen direkt Beteiligten Schaden zufügen. Wenn niemand von der Aktion weiß, bis die Kündigung erfolgt ist, dann ist die einzige betroffene Person der entlassene Arbeitnehmer. In diesen Fällen mag es vernünftig erscheinen, sie ausschließlich nach den Ergebnissen ihrer Arbeit im Büro und nicht nach persönlichen Verhaltensweisen außerhalb des Büros zu beurteilen. Auch wenn diese Situation keine rechtlichen Konsequenzen hat oder Dritte betrifft, sendet sie dennoch eine Botschaft über akzeptables Verhalten innerhalb der Organisation - absichtlich oder nicht. Darüber hinaus, wenn es keine Konsequenzen für solche Verfehlungen in Ihrer Unternehmenskultur gibt, laufen Sie Gefahr, ein Umfeld zu schaffen, in dem solche Aktivitäten im Laufe der Zeit normalisiert und akzeptiert werden.
Sexuelle Respektlosigkeit kann nicht unabhängig von ihren gesellschaftlichen Folgen ethisch beurteilt werden, da sie weitreichende Folgen hat, die über das Leben einzelner Akteure hinausgehen. Sie können das Vertrauen zwischen dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis beschädigen, die Moral in den Teams beeinträchtigen, den Ruf branchenübergreifend trüben und letztlich die organisatorische Stabilität sowie das Leistungsniveau gefährden. Daher müssen alle Organisationen Maßnahmen ergreifen, um eine angemessene Politik für die Interaktion am Arbeitsplatz zu gewährleisten, die Respekt und Sicherheit für alle Beteiligten fördert und auch vor Fehlverhalten derjenigen in Führungspositionen schützt.
Kann die sexuelle Indiskretion von Führungskräften unabhängig von ihren gesellschaftlichen Folgen ethisch beurteilt werden?
Das sexuelle Fehlverhalten von Führungspersönlichkeiten kann aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden, etwa aus moralischer, sozialer, rechtlicher, kultureller und politischer. Die öffentlichen Auswirkungen dieser Handlungen variieren je nach Art der Führungsposition. Im Allgemeinen glauben einige Leute, dass sexuelles Fehlverhalten nicht allein aufgrund seiner Auswirkungen auf die Gesellschaft beurteilt werden sollte. Es ist wichtiger, die Motive und persönlichen Erfahrungen einer Person zu berücksichtigen, die zu einem Vorfall geführt haben, der ihr Verhalten beeinflusst haben könnte.