政治和商业领袖越来越多地利用下属和同事的性服务机会。这些活动可能对个人和有关组织产生重大影响。
当比尔·克林顿（Bill Clinton）在1990年代担任美国总统时，他因与莫妮卡莱温斯基（Monica Lewinski）的关系而面临不当行为的指控。他的桉件导致对他的弹劾程序，并在他的政府周围引发了一团不信任。近年来，包括Harvey Weinstein和Matt Lauer在内的几名知名男子被指控性骚扰和虐待。MeToo运动还强调了这个问题在好莱坞、硅谷和其他行业有多普遍。虽然必须考虑到这种行为的伦理，但也必须认识到，无论其社会影响如何，都无法评估性轻率行为。
是否应仅根据对人的影响来评估性轻率性是一个复杂而多方面的问题。一方面，有些人可能认为个人选择不应影响就业机会，但另一些人则认为这些行为反映了判断力差和缺乏诚实。这种论点可能很难评估，因为人们在工作之外所做的事情通常被视为与职业生活分开。但是，许多人认为不同。有许多例子，人们在办公室外采取行动可能会对他们在工作中工作的能力产生负面影响。
如果员工在工作日晚些时候或商务旅行期间与其他同事有外遇，可能会导致公司内部因同事之间的偏爱或嫉妒而发生冲突。
如果某人在从事不道德行为后被解雇，由于缺乏诚信，他们很可能会在寻找未来工作时遇到困难。在某些情况下，从事婚外活动的员工不会伤害自己或直接参与其中的其他人。除非在终止之前没有人知道该行动，否则唯一受影响的人是下岗工人。在这些情况下，仅根据他们在办公室的工作结果而不是根据外部的任何个人行为来判断他们似乎是合理的。
即使这种情况不会产生法律后果或影响第三方,它仍然会发送有关组织内部可接受行为的信息-无论是否故意。此外，如果您对企业文化中的此类不当行为没有任何影响，则您有可能创建一个环境，使此类行为随着时间的推移变得正常化和接受。无论其社会影响如何，性不尊重都无法在道德上进行评估，因为它们具有超越个人演员生活的深远影响。它们可能会损害雇主与雇员之间的关系之间的信任，影响团队的士气，损害不同行业的声誉，并最终损害组织稳定以及生产率水平。因此，所有组织都必须采取步骤，确保制定适当的工作场所互动政策，促进所有参与者的尊重和安全，并防止担任领导职务者的不当行为。
领导人的性轻率行为是否可以在道德上评估，无论其社会影响如何？
领导人的性行为不端可以从道德、社会、法律、文化和政治等不同角度看待。这些行动的公共影响因领导者的立场性质而异。一般来说，有些人认为不应仅仅根据性行为不端对社会的影响来判断性行为不端。更重要的是考虑导致可能影响其行为的事件的个人的动机和个人经历。