هناك اتجاه متزايد بين القادة السياسيين وقادة الأعمال التجارية للاستفادة من فرص الخدمات الجنسية من مرؤوسيهم وزملائهم. ويمكن أن يكون لهذا النشاط آثار كبيرة على الأفراد والمنظمات المعنية على السواء.
عندما كان بيل كلينتون رئيسًا للولايات المتحدة في التسعينيات، واجه مزاعم بسوء السلوك فيما يتعلق بعلاقته مع مونيكا لوينسكي. أدت قضيته إلى إجراءات عزل ضده وخلقت سحابة من عدم الثقة حول إدارته. اتُهم العديد من الرجال البارزين بالتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي في السنوات الأخيرة، بما في ذلك هارفي وينشتاين ومات لاور. سلطت حركة MeToo الضوء أيضًا على مدى شيوع المشكلة في هوليوود ووادي السيليكون والصناعات الأخرى. في حين أنه من المهم النظر في أخلاقيات هذا السلوك، فمن المهم أيضًا فهم أنه لا يمكن تقييم الطيش الجنسي بغض النظر عن عواقبه المجتمعية.
مسألة ما إذا كان ينبغي الحكم على الطيش الجنسي على أساس تأثيره على الشخص فقط هي مسألة معقدة ومتعددة الأوجه. من ناحية أخرى، قد يجادل البعض بأن الاختيار الشخصي يجب ألا يؤثر على قابلية التوظيف، لكن البعض الآخر يعتقد أن هذه الإجراءات تعكس سوء التقدير وانعدام النزاهة. قد يكون من الصعب تقييم هذه الحجة لأن ما يفعله شخص ما خارج العمل غالبًا ما يُنظر إليه على أنه منفصل عن الحياة المهنية ؛ ومع ذلك، يعتقد الكثيرون خلاف ذلك. هناك العديد من الأمثلة حيث يمكن للأشخاص الذين يرتكبون أعمالًا خارج المكتب التأثير سلبًا على قدرتهم على العمل في العمل.
إذا كان الموظف على علاقة مع زميل عمل آخر خلال ساعات العمل المتأخرة أو السفر للعمل، فقد يؤدي ذلك إلى نزاع داخل الشركة بسبب المحسوبية أو الغيرة بين زملاء العمل.
إذا تم طرد شخص ما بعد الانخراط في سلوك غير أخلاقي، فمن المحتمل أن يواجه صعوبة في العثور على عمل في المستقبل بسبب سمعته بسبب عدم النزاهة.
هناك أوقات لا يؤذي فيها الموظفون العاملون في أنشطة خارج نطاق الزواج أنفسهم أو الآخرين المعنيين مباشرة. إذا لم يكن أحد على علم بالدعوى حتى حدوث الإنهاء، فإن الشخص الوحيد المتضرر هو الموظف الذي تم إنهاء خدمته. في هذه الحالات، قد يبدو من المعقول الحكم عليهم بناءً على نتائج عملهم في المكتب فقط، وليس على أي سلوك شخصي خارجه.
حتى لو لم يخلق هذا الوضع عواقب قانونية أو يؤثر على أطراف ثالثة، فإنه لا يزال يرسل رسالة حول السلوك المقبول داخل المنظمة - متعمدًا أم لا. علاوة على ذلك، إذا لم تكن هناك عواقب لمثل هذا السلوك السيئ في ثقافة شركتك، فإنك تخاطر بخلق بيئة يتم فيها تطبيع مثل هذه الإجراءات وقبولها بمرور الوقت.
لا يمكن تقييم عدم الاحترام الجنسي بشكل أخلاقي بغض النظر عن عواقبها المجتمعية، لأنها لها عواقب بعيدة المدى تتجاوز حياة الجهات الفاعلة الفردية. يمكن أن تضر بالثقة بين علاقات صاحب العمل والموظفين، وتؤثر على الروح المعنوية للفرق، وتشوه السمعة عبر الصناعات، وتضر في النهاية بالاستقرار التنظيمي وكذلك مستويات الإنتاجية. ولذلك، ينبغي لجميع المنظمات أن تتخذ خطوات لضمان اتباع سياسات مناسبة للمشاركة في مكان العمل تعزز احترام جميع المشاركين وسلامتهم، فضلا عن الحماية من سوء السلوك من جانب من يشغلون مناصب قيادية.
هل يمكن الحكم على الطيش الجنسي للقادة بشكل أخلاقي بغض النظر عن عواقبها المجتمعية ؟
يمكن النظر إلى سوء السلوك الجنسي للقادة من منظورات متنوعة، مثل الأخلاقية والاجتماعية والقانونية والثقافية والسياسية. تختلف العواقب العامة لهذه الإجراءات حسب طبيعة منصب القائد. بشكل عام، يعتقد بعض الناس أنه لا ينبغي الحكم على سوء السلوك الجنسي بناءً على تأثيره على المجتمع فقط. من المهم مراعاة دوافع الشخص وتجاربه الشخصية التي أدت إلى الحادث والتي ربما أثرت على سلوكه.