Entre os líderes políticos e empresariais, a tendência é aumentar as oportunidades de serviços sexuais de seus assessores e colegas. Estas atividades podem ter consequências significativas para os indivíduos e para as organizações envolvidas.
Quando Bill Clinton era presidente dos Estados Unidos nos anos 1990, ele enfrentou acusações de conduta ilegal contra sua relação com Monica Lewinsky. O seu caso levou a um processo de destituição contra ele e gerou uma nuvem de desconfiança em torno da sua administração. Nos últimos anos, vários homens famosos foram acusados de assédio sexual e abuso, incluindo Harvey Weinstein e Matt Lauer. O movimento também ressaltou o quão comum é o problema em Hollywood, Silicon Valley e outros setores. Embora seja importante considerar a ética desse comportamento, também é importante compreender que a falta de controle sexual não pode ser avaliada independentemente das suas consequências públicas.
A questão de se avaliar a falta de controle sexual apenas com base nos seus efeitos humanos é complexa e multifacetada. Por um lado, alguns podem afirmar que as escolhas pessoais não devem afetar a oportunidade de emprego, mas outros acreditam que estas ações refletem o mau julgamento e a falta de honestidade. Este argumento pode ser difícil de avaliar porque o que alguém faz fora do trabalho é muitas vezes visto como separado da vida profissional; No entanto, muitos pensam o contrário. Há muitos exemplos em que pessoas que fazem ações fora do escritório podem afetar negativamente a sua capacidade de trabalhar.
Se um funcionário teve um caso com outro colega durante o dia de trabalho tardio ou durante viagens de negócios, isso pode causar um conflito dentro da empresa por favoritismo ou ciúmes entre os colegas.
Se alguém for demitido após se envolver em comportamentos não éticos, eles provavelmente terão dificuldades para encontrar um emprego futuro devido à sua reputação por falta de integridade.
Há casos em que os funcionários envolvidos em atividades extraconjugais não causam danos a si mesmos ou a outros envolvidos diretamente. Se ninguém souber da ação até que ocorra o fim, a única pessoa afetada é o empregado demitido. Nestes casos, pode parecer razoável julgá-los apenas pelo seu trabalho no escritório, e não por qualquer comportamento pessoal fora dele.
Mesmo que esta situação não produza efeitos legais ou afete terceiros, ela ainda envia uma mensagem de comportamento aceitável dentro de uma organização, intencional ou não. Além disso, se não houver consequências para esse tipo de transgressão na sua cultura corporativa, você corre o risco de criar um ambiente onde essas ações sejam normalizadas e tomadas com o tempo.
Desrespeito sexual não pode ser eticamente avaliado independentemente de suas consequências públicas, porque elas têm consequências de longo alcance que vão além da vida dos atores individuais. Eles podem prejudicar a confiança entre as relações empregadoras e empregadas, afetar a moral das equipes, manchar a reputação em vários setores e acabar comprometendo a estabilidade organizacional e o nível de produtividade. Por isso, todas as organizações devem tomar medidas para garantir políticas adequadas de interação no local de trabalho, que promovam o respeito e a segurança de todos os participantes, e que protejam contra atos abusivos de quem ocupa cargos de liderança.
É possível avaliar eticamente a falta de controlo sexual dos líderes, independentemente das suas consequências públicas?
As transgressões sexuais dos líderes podem ser vistas sob vários pontos de vista, como moral, social, legal, cultural e político. Os efeitos públicos destes atos variam de acordo com a natureza da posição do líder. Na verdade, algumas pessoas pensam que as transgressões sexuais não devem ser julgadas com base exclusivamente na sua influência na sociedade. Mais importante é considerar as motivações e experiências pessoais de uma pessoa que levaram a um incidente que pode afetar o seu comportamento.