Инклюзивность стала модным словом в последние годы, многие предприятия и организации стремятся создать разнообразную и гостеприимную среду для всех людей, независимо от их различий.
Эта цель может стоить дорого - а именно, попросить людей соответствовать доминирующим социальным нормам. В этом эссе будет рассмотрено, можно ли придерживаться инклюзивного подхода, одновременно отстаивая права личности, автономия и личное выражение.
Соответствие доминирующим социальным нормам
Один из аргументов против включения лиц, которые не придерживаются доминирующих социальных норм, заключается в том, что они могут нарушить гармонию в группе или заставить других чувствовать себя некомфортно.
Предположим, что компания нанимает кого-то, кто одевается не так, как остальные ее сотрудники. В этом случае внешний вид этого человека может потенциально отвлечь от общего облика команды и заставить коллег задуматься о том, как они себя представляют. Точно так же, если школа принимает учеников, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, они могут быть обвинены в пропаганде образа жизни, который не соответствует традиционным ценностям или убеждениям.
Права личности
Сосредоточение внимания на инклюзивности требует, чтобы мы уважали право людей на самовыражение, не опасаясь последствий. Это означает предоставление им возможности носить то, что они хотят, встречаться с тем, кого они хотят, и выражать свою идентичность, как бы они ни выбирали - даже если эти варианты считаются «нонконформистскими». Более того, это означает создание пространства, где маргинализированные группы могут открыто делиться своим опытом и перспективами, не чувствуя себя замолчанными или отверженными.
Баланс между соответствием и разнообразием
Поиск баланса между соответствием и разнообразием требует понимания обеих сторон дискуссии. С одной стороны, общество имеет определенные ожидания относительно того, как люди должны вести себя в конкретных условиях (например, носить деловую повседневную одежду на работе). С другой стороны, исключение тех, кто отклоняется от этих стандартов, не позволяет нам извлекать выгоду из новых идей и перспектив, которые могут укрепить наши сообщества.
Инклюзивный подход должен находить способы приспосабливаться к различиям, обеспечивая при этом сплоченность и уважение.
Преимущества инклюзивности
Принятие инклюзивности предлагает многочисленные преимущества, помимо простого увеличения представительства. Это помогает нам учиться с разных точек зрения, развивать сочувствие и строить прочные отношения, основанные на взаимопонимании. Оценивая уникальный вклад каждого и признавая нашу взаимозависимость, мы создаем более устойчивые и продуктивные команды, которые могут адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и решать сложные задачи. Таким образом, бизнесу и организациям было бы разумно поставить на первое место этот принцип, поскольку они стремятся к долгосрочному успеху и устойчивости.
В заключение
Включение лиц, которые не придерживаются доминирующих социальных норм, возможно без ущерба для гармонии или сплоченности группы. Скорее, ища точки соприкосновения, празднуя различия и признавая сложность человеческого опыта, мы можем продвигать индивидуальные права и коллективное благополучие одновременно.