Integracja stała się w ostatnich latach buzzword, z wielu firm i organizacji dążących do stworzenia zróżnicowanego i przyjaznego środowiska dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich różnic.
Ten cel może być kosztowny - a mianowicie poprosić ludzi o zgodność z dominującymi normami społecznymi. Esej ten zbada, czy można przyjąć podejście sprzyjające włączeniu społecznemu, opowiadając się jednocześnie za prawami jednostki, autonomią i wyrażaniem jej osobiście.
Zgodność z dominującymi normami społecznymi
Jednym z argumentów przeciwko włączeniu osób, które nie przestrzegają dominujących norm społecznych, jest to, że mogą zakłócać harmonię w grupie lub sprawiać, że inni czują się niekomfortowo. Załóżmy, że firma zatrudnia kogoś, kto nie ubiera się jak reszta swoich pracowników. W tym przypadku pojawienie się tej osoby może potencjalnie odwrócić uwagę od ogólnego wyglądu zespołu i zmusić kolegów do zastanowienia się, jak się prezentują. Podobnie, jeśli szkoła akceptuje uczniów, którzy identyfikują się jako LGBTQ +, mogą być oskarżeni o promowanie stylu życia, który nie dostosowuje się do tradycyjnych wartości lub przekonań.
Prawa jednostki
Skupienie się na włączeniu społecznym wymaga respektowania prawa ludzi do wyrażania się bez obawy przed konsekwencjami. Oznacza to, że pozwalają im nosić to, czego chcą, spotykać się z kim chcą i wyrażać swoją tożsamość jakkolwiek wybierają - nawet jeśli te opcje są uważane za „nonkonformistyczne". Ponadto oznacza to stworzenie przestrzeni, w której zmarginalizowane grupy mogą otwarcie dzielić się swoimi doświadczeniami i perspektywami, nie czując się uciszone lub odrzucone.
Równowaga między przestrzeganiem przepisów a różnorodnością
Znalezienie równowagi między przestrzeganiem przepisów a różnorodnością wymaga zrozumienia obu stron debaty. Z jednej strony społeczeństwo ma pewne oczekiwania co do tego, jak ludzie powinni zachowywać się w określonych warunkach (np. noszenie ubrań służbowych w pracy). Z drugiej strony, wyłączenie tych, którzy odbiegają od tych standardów, uniemożliwia nam korzystanie z nowych pomysłów i perspektyw, które mogą wzmocnić nasze społeczności.
Podejście sprzyjające włączeniu społecznemu musi znaleźć sposoby dostosowania się do różnic przy jednoczesnym zapewnieniu spójności i poszanowania.
Korzyści związane z integracją
Integracja obejmuje wiele korzyści wykraczających poza zwykłe zwiększenie reprezentacji. Pomaga nam uczyć się z różnych perspektyw, rozwijać empatię i budować silne relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu. Oceniając wyjątkowy wkład wszystkich i uznając naszą współzależność, budujemy bardziej odporne i wydajne zespoły, które mogą dostosować się do zmieniających się okoliczności i sprostać wyzwaniom. W związku z tym przedsiębiorstwa i organizacje byłyby mądre stawiać tę zasadę na pierwszym miejscu, dążąc do długofalowego sukcesu i trwałości.
Podsumowując
Włączenie osób, które nie przestrzegają dominujących norm społecznych, jest możliwe bez uszczerbku dla harmonii lub spójności grupy. Starając się raczej o wspólny grunt, świętując różnicę i uznając złożoność ludzkiego doświadczenia, możemy jednocześnie promować indywidualne prawa i wspólne samopoczucie.