L'inclusion est devenue un mot à la mode ces dernières années, de nombreuses entreprises et organisations cherchent à créer un environnement diversifié et accueillant pour toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.
Cet objectif peut coûter cher - à savoir demander aux gens de se conformer aux normes sociales dominantes. Cet essai examinera si une approche inclusive peut être adoptée tout en défendant les droits de la personne, l'autonomie et l'expression personnelle.
Conformité aux normes sociales dominantes
L'un des arguments contre l'inclusion des personnes qui n'adhèrent pas aux normes sociales dominantes est qu'elles peuvent perturber l'harmonie dans le groupe ou rendre les autres mal à l'aise.
Supposons que la société embauche quelqu'un qui ne s'habille pas comme les autres employés. Dans ce cas, l'apparence de cette personne peut potentiellement distraire l'apparence générale de l'équipe et amener les collègues à réfléchir à la façon dont ils se présentent. De même, si l'école accueille des élèves qui s'identifient comme LGBTQ +, ils peuvent être accusés de promouvoir un mode de vie qui ne correspond pas aux valeurs ou croyances traditionnelles.
Droits de la personne
L'accent mis sur l'inclusion exige que nous respections le droit des gens à s'exprimer sans craindre les conséquences. Cela signifie leur permettre de porter ce qu'ils veulent, de rencontrer qui ils veulent et d'exprimer leur identité, quelle que soit leur façon de choisir - même si ces options sont considérées comme « non conformistes ». En outre, cela signifie créer un espace où les groupes marginalisés peuvent partager ouvertement leurs expériences et leurs perspectives sans se sentir réduits au silence ou rejetés.
L'équilibre entre la conformité et la diversité
La recherche d'un équilibre entre la conformité et la diversité exige une compréhension des deux côtés du débat. D'une part, la société a certaines attentes quant à la façon dont les gens doivent se comporter dans des conditions spécifiques (par exemple, porter des vêtements d'affaires quotidiens au travail). D'un autre côté, l'exclusion de ceux qui s'écartent de ces normes ne nous permet pas de profiter des nouvelles idées et perspectives qui peuvent renforcer nos communautés.
Une approche inclusive doit trouver des moyens de s'adapter aux différences tout en assurant la cohésion et le respect.
Avantages de l'inclusion
L'adoption de l'inclusion offre de nombreux avantages, en plus d'une simple augmentation de la représentation. Cela nous aide à apprendre de différents points de vue, à développer notre empathie et à construire une relation durable basée sur l'entente. En évaluant la contribution unique de chacun et en reconnaissant notre interdépendance, nous créons des équipes plus durables et productives qui peuvent s'adapter aux circonstances changeantes et relever des défis complexes. Il serait donc judicieux pour les entreprises et les organisations de donner la priorité à ce principe, car elles aspirent au succès et à la durabilité à long terme.
En conclusion,
Inclure les personnes qui ne respectent pas les normes sociales dominantes est possible sans compromettre l'harmonie ou la cohésion du groupe. En cherchant plutôt un terrain d'entente, en célébrant les différences et en reconnaissant la complexité de l'expérience humaine, nous pouvons promouvoir simultanément les droits individuels et le bien-être collectif.