L'inclusione è diventata una parola di moda negli ultimi anni, molte aziende e organizzazioni cercano di creare un ambiente vario e ospitale per tutte le persone, indipendentemente dalle differenze.
Questo obiettivo può costare molto - ovvero chiedere alle persone di soddisfare le norme sociali dominanti. Questo saggio esaminerà se è possibile adottare un approccio inclusivo, difendendo al contempo i diritti individuali, l'autonomia e l'espressione personale.
Conformità alle norme sociali dominanti
Uno degli argomenti contro l'inclusione di persone che non seguono norme sociali dominanti è che possono rompere l'armonia in un gruppo o far sentire gli altri a disagio.
Supponiamo che l'azienda assuma qualcuno che non si veste come gli altri dipendenti. In questo caso, l'aspetto di questa persona può potenzialmente distrarre dall'aspetto generale del team e far riflettere i colleghi su come si presentano. Allo stesso modo, se la scuola accoglie studenti che si identificano come LGBT +, possono essere accusati di promuovere uno stile di vita che non corrisponde ai valori o alle convinzioni tradizionali.
Diritti della persona
Concentrarsi sull'inclusione richiede di rispettare il diritto delle persone ad esprimersi senza temere conseguenze. Ciò significa dare loro la possibilità di indossare ciò che vogliono, incontrare chi vogliono e esprimere la propria identità, per quanto scelgano - anche se queste scelte sono considerate «non conformiste». Inoltre, ciò significa creare uno spazio in cui i gruppi emarginati possano condividere apertamente le proprie esperienze e prospettive senza sentirsi zitti o rifiutati.
Bilanciamento tra conformità e diversità
La ricerca di un equilibrio tra conformità e diversità richiede la comprensione di entrambe le parti del dibattito. Da un lato, la società ha alcune aspettative sul modo in cui le persone devono comportarsi in condizioni specifiche (ad esempio, indossare abiti quotidiani aziendali al lavoro). D'altra parte, escludere coloro che si allontanano da questi standard non ci permette di trarre vantaggio da nuove idee e prospettive che possono rafforzare le nostre comunità.
L'approccio inclusivo deve trovare modi per adattarsi alle differenze, garantendo coesione e rispetto.
I vantaggi dell'inclusione
L'adozione dell'inclusione offre numerosi vantaggi oltre al semplice aumento della rappresentanza. Questo ci aiuta a imparare da diversi punti di vista, a sviluppare compassione e a costruire relazioni solide basate sull'accordo. Valutando il contributo unico di tutti e riconoscendo la nostra interdipendenza, creiamo squadre più sostenibili e produttive in grado di adattarsi alle circostanze in evoluzione e affrontare le sfide. In questo modo, le imprese e le organizzazioni sarebbero sane di mettere al primo posto questo principio, perché cercano successo e sostenibilità a lungo termine.
Per concludere
Includere le persone che non seguono le norme sociali dominanti è possibile senza compromettere l'armonia o la coesione del gruppo. Piuttosto, cercando punti di contatto, celebrando le differenze e riconoscendo la complessità dell'esperienza umana, possiamo promuovere i diritti individuali e il benessere collettivo allo stesso tempo.