A inclusão tornou-se uma palavra de moda nos últimos anos, muitas empresas e organizações procuram criar um ambiente diversificado e hospitaleiro para todas as pessoas, independentemente de suas diferenças.
Este objetivo pode custar caro - ou seja, pedir às pessoas que se adequem às normas sociais dominantes. Este ensaio examinará se uma abordagem inclusiva pode ser adotada ao mesmo tempo que defende os direitos individuais, a autonomia e a expressão pessoal.
Conformidade com as normas sociais dominantes
Um dos argumentos contra a inclusão de indivíduos que não aderem às normas sociais dominantes é que podem quebrar a harmonia dentro de um grupo ou fazer com que outros se sintam desconfortáveis.
Digamos que a empresa contrata alguém que não se veste como o resto de seus funcionários. Neste caso, a aparência desta pessoa pode potencialmente distrair o aspecto geral da equipe e fazer com que os colegas pensem em como eles se representam. Da mesma forma, se a escola acolhe alunos que se identificam como LGBT +, eles podem ser acusados de promover um estilo de vida que não corresponde aos valores ou crenças tradicionais.
Direitos individuais
Focar na inclusão exige que respeitemos o direito das pessoas de se expressarem sem medo das consequências. Isso significa dar-lhes a oportunidade de usar o que querem, encontrar-se com quem querem e expressar a sua identidade, por mais que escolham - mesmo que essas opções sejam consideradas «não-conformistas». Além disso, significa criar um espaço onde os grupos marginalizados possam compartilhar abertamente suas experiências e perspectivas sem se sentirem silenciados ou rejeitados.
Equilíbrio entre conformidade e diversidade
Encontrar um equilíbrio entre conformidade e diversidade requer a compreensão de ambos os lados da discussão. Por um lado, a sociedade tem uma certa expectativa sobre como as pessoas devem se comportar em condições específicas (por exemplo, usar roupas diárias de negócios no trabalho). Por outro lado, excluir aqueles que se desviam desses padrões não nos permite tirar proveito de novas ideias e perspectivas que possam fortalecer as nossas comunidades.
Abordagem inclusiva deve encontrar formas de se adaptar às diferenças, garantindo coesão e respeito.
Os benefícios da inclusão
A adoção da inclusão oferece muitas vantagens, além do simples aumento da representação. Isso ajuda-nos a aprender de vários pontos de vista, a desenvolver a compaixão e a construir uma relação sólida baseada no entendimento. Ao avaliar as contribuições únicas de cada um e reconhecer a nossa interdependência, criamos equipes mais sustentáveis e produtivas que podem adaptar-se às circunstâncias em evolução e enfrentar desafios complexos. Assim, seria razoável que as empresas e as organizações colocassem este princípio em primeiro lugar, pois buscam o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo.
Para concluir
Incluir pessoas que não aderem às normas sociais dominantes, talvez sem comprometer a harmonia ou a coesão do grupo. Mais do que procurar pontos de convergência, celebrar as diferenças e reconhecer a complexidade da experiência humana, podemos promover os direitos individuais e o bem-estar coletivo ao mesmo tempo.