La inclusión se ha convertido en una palabra de moda en los últimos años, muchas empresas y organizaciones buscan crear un ambiente diverso y acogedor para todas las personas, independientemente de sus diferencias.
Este objetivo puede ser costoso, es decir, pedir a la gente que cumpla con las normas sociales dominantes. En este ensayo se examinará si es posible adoptar un enfoque inclusivo, al tiempo que se defienden los derechos de la persona, la autonomía y la expresión personal.
Conformidad con las normas sociales dominantes
Uno de los argumentos en contra de la inclusión de personas que no se adhieren a las normas sociales dominantes es que pueden perturbar la armonía en el grupo o hacer que otros se sientan incómodos.
Supongamos que una empresa contrata a alguien que no se viste como el resto de sus empleados. En este caso, la apariencia de esta persona puede distraer potencialmente de la apariencia general del equipo y hacer que los colegas reflexionen sobre cómo se presentan. De la misma manera, si la escuela recibe estudiantes que se identifican como LGBTQ +, pueden ser acusados de promover un estilo de vida que no concuerda con los valores o creencias tradicionales.
Los derechos de la persona
Centrarse en la inclusión requiere que respetemos el derecho de las personas a expresarse sin temor a las consecuencias. Esto significa darles la oportunidad de llevar lo que quieran, conocer a quien quieran y expresar su identidad, por mucho que elijan -aunque estas opciones se consideren «inconformistas». Además, significa crear un espacio donde los grupos marginados puedan compartir abiertamente sus experiencias y perspectivas sin sentirse silenciados o excluidos.
El equilibrio entre la conformidad y la diversidad
Encontrar un equilibrio entre la conformidad y la diversidad requiere comprender ambas partes de la discusión. Por un lado, la sociedad tiene ciertas expectativas sobre cómo las personas deben comportarse en condiciones específicas (por ejemplo, usar ropa casual de negocios en el trabajo). Por otro lado, excluir a quienes se desvían de estas normas no nos permite beneficiarnos de nuevas ideas y perspectivas que puedan fortalecer nuestras comunidades.
Un enfoque inclusivo debe encontrar formas de adaptarse a las diferencias, al tiempo que garantiza la cohesión y el respeto.
Ventajas de la inclusión
La aceptación de la inclusión ofrece numerosos beneficios, además de un simple aumento de la representación. Nos ayuda a aprender desde diferentes perspectivas, a cultivar la empatía y a construir relaciones sólidas basadas en el entendimiento mutuo. Al evaluar las contribuciones únicas de cada uno y reconocer nuestra interdependencia, creamos equipos más sostenibles y productivos que pueden adaptarse a las circunstancias cambiantes y afrontar desafíos complejos. Por lo tanto, sería prudente que las empresas y las organizaciones pusieran este principio en primer lugar, ya que buscan el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.
En conclusión
La inclusión de personas que no se adhieren a las normas sociales dominantes es posible sin comprometer la armonía o cohesión del grupo. Más bien, buscando puntos en común, celebrando las diferencias y reconociendo la complejidad de la experiencia humana, podemos promover los derechos individuales y el bienestar colectivo al mismo tiempo.