Inklusion ist in den letzten Jahren zum Schlagwort geworden, viele Unternehmen und Organisationen bemühen sich, ein vielfältiges und einladendes Umfeld für alle Menschen zu schaffen, unabhängig von ihren Unterschieden.
Dieses Ziel kann teuer werden - nämlich die Menschen zu bitten, sich an die vorherrschenden sozialen Normen zu halten. Dieser Aufsatz wird untersuchen, ob es möglich ist, einen inklusiven Ansatz zu verfolgen und gleichzeitig die Rechte des Einzelnen, die Autonomie und den persönlichen Ausdruck zu verteidigen.
Einhaltung dominanter sozialer Normen
Ein Argument gegen die Einbeziehung von Personen, die sich nicht an dominante soziale Normen halten, ist, dass sie die Harmonie in der Gruppe stören oder andere sich unwohl fühlen lassen können.
Angenommen, ein Unternehmen stellt jemanden ein, der sich anders kleidet als der Rest seiner Mitarbeiter. In diesem Fall kann das Aussehen dieser Person möglicherweise vom Gesamtbild des Teams ablenken und die Kollegen dazu bringen, darüber nachzudenken, wie sie sich präsentieren. Wenn eine Schule Schüler aufnimmt, die sich als LGBTQ + identifizieren, können sie beschuldigt werden, einen Lebensstil zu fördern, der nicht mit traditionellen Werten oder Überzeugungen übereinstimmt.
Individuelle Rechte
Die Konzentration auf Inklusion erfordert, dass wir das Recht der Menschen auf Selbstdarstellung respektieren, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Es bedeutet, ihnen zu ermöglichen, zu tragen, was sie wollen, zu treffen, wen sie wollen, und ihre Identität auszudrücken, egal wie sie sich entscheiden - auch wenn diese Optionen als „nonkonformistisch" angesehen werden. Darüber hinaus bedeutet es, einen Raum zu schaffen, in dem marginalisierte Gruppen offen ihre Erfahrungen und Perspektiven teilen können, ohne sich zum Schweigen gebracht oder abgelehnt zu fühlen.
Balance zwischen Match und Diversity
Die Balance zwischen Match und Diversity zu finden, erfordert das Verständnis beider Seiten der Diskussion. Zum einen hat die Gesellschaft bestimmte Erwartungen, wie sich Menschen konkret verhalten sollen (z.B. bei der Arbeit Business-Casual-Wear tragen). Auf der anderen Seite verhindert der Ausschluss derjenigen, die von diesen Standards abweichen, dass wir von neuen Ideen und Perspektiven profitieren, die unsere Gemeinschaften stärken können.
Ein integrativer Ansatz muss Wege finden, sich an Unterschiede anzupassen und gleichzeitig Zusammenhalt und Respekt zu gewährleisten.
Die Vorteile der Inklusion
Die Akzeptanz von Inklusion bietet neben der einfachen Steigerung der Repräsentation zahlreiche Vorteile. Es hilft uns, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen, Empathie zu entwickeln und starke Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Verständnis basieren. Indem wir den einzigartigen Beitrag jedes Einzelnen bewerten und unsere gegenseitige Abhängigkeit erkennen, schaffen wir nachhaltigere und produktivere Teams, die sich an veränderte Umstände anpassen und komplexe Herausforderungen bewältigen können. Daher wäre es für Unternehmen und Organisationen sinnvoll, dieses Prinzip an die erste Stelle zu setzen, wenn sie langfristigen Erfolg und Nachhaltigkeit anstreben. Die Einbeziehung von Personen, die sich nicht an dominante soziale Normen halten, ist möglich, ohne die Harmonie oder den Zusammenhalt der Gruppe zu beeinträchtigen. Vielmehr können wir durch die Suche nach Gemeinsamkeiten, die Feier von Unterschieden und die Anerkennung der Komplexität menschlicher Erfahrungen individuelle Rechte und kollektives Wohlergehen gleichzeitig fördern.