Вопрос о том, следует ли раскрывать свою сексуальную ориентацию, является важным фактором для многих специалистов, особенно тех, кто работает в областях, где гомофобия или гетеронормативность могут быть распространены.
Недавние исследования показывают, что раскрытие своей сексуальной ориентации может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для результатов карьеры. С одной стороны, открытость в отношении своей сексуальной ориентации может привести к увеличению возможностей для общения и профессионального продвижения, поскольку люди с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно, делясь личными данными с другими, кто разделяет подобную идентичность.
Исследования показали, что сотрудники ЛГБТК + более удовлетворены своей работой, когда чувствуют, что их принимают и поддерживают их коллеги и руководители. С другой стороны, раскрытие информации может также привести к дискриминации или преследованиям со стороны коллег или клиентов, что может привести к снижению удовлетворенности работой и производительности.
Раскрывать или не раскрывать свою сексуальную ориентацию - это личное решение, которое должно приниматься на основе индивидуальных обстоятельств и предпочтений.
Одно исследование показало, что ЛГБТК + люди, которые были открыты в отношении своей сексуальной ориентации, сообщили о более высоком уровне удовлетворенности работой, чем те, кто не раскрыл свою личность. Это было верно даже после учета таких факторов, как возраст, пол, раса, уровень образования и доход. Авторы предполагают, что это может быть связано с тем, что сотрудники ЛГБТК +, способные быть самими собой на работе, с большей вероятностью будут чувствовать ценность и поддержку со стороны своих работодателей и коллег.
Это исследование также показало, что мужчины-геи реже сообщали о том, что чувствуют себя в безопасности, раскрывая свою сексуальную ориентацию по сравнению с лесбиянками, бисексуалами и трансгендерными женщинами. Это может быть связано с тем, что все еще существуют социальные стереотипы, связанные с мужской гомосексуальностью, из-за которых геям труднее чувствовать себя открытыми в отношении своей идентичности на рабочем месте.
Другое исследование показало, что специалисты ЛГБТК +, которые были вне работы, сообщили о более высоком уровне карьерных амбиций, чем те, кто был закрыт. Это говорит о том, что люди, которые могут выразить свое подлинное «я» на рабочем месте, с большей вероятностью будут занимать руководящие должности и искать продвижения по службе.
Это исследование также показало, что отсутствие на работе может оказать негативное влияние на долгосрочные карьерные перспективы, особенно для людей, которые работают в областях, где распространена гомофобия или гетеронормативность.
Один опрос показал, что почти половина респондентов ЛГБТК + сталкивались с дискриминацией на рабочем месте на основании их сексуальной ориентации, в том числе быть переданным для продвижения по службе или вообще отказаться от возможности трудоустройства. В результате многие профессионалы ЛГБТК + должны сопоставить риски и выгоды от выхода с потенциальными затратами на то, чтобы оставаться закрытыми.
Решение раскрыть свою сексуальную ориентацию - это личный выбор, который должен быть сделан на основе индивидуальных обстоятельств и предпочтений. Некоторые люди могут решить сохранить свою сексуальную ориентацию в тайне из-за страха дискриминации или домогательств, в то время как другие могут обнаружить, что открытость в отношении своей личности приводит к повышению профессионального удовлетворения и продвижения. Независимо от того, решит ли человек выйти на работу, важно создать благоприятную среду для всех сотрудников, независимо от их личности, и предпринять шаги для устранения любых случаев гомофобии или гетеронормативности в организации. Таким образом, организации могут гарантировать, что все сотрудники чувствуют свою ценность и поддержку, что может привести к большей вовлеченности, удержанию и продуктивности сотрудников.
Как открытость в отношении сексуальной ориентации влияет на восприятие риска, профессиональные связи и долгосрочные карьерные амбиции?
Исследования показали, что раскрытие сексуальной ориентации может оказать смешанное влияние на стратегии поиска работы, результаты трудоустройства и опыт работы для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров (ЛГБТ).