是否应披露其性取向的问题是许多专业人员，特别是那些在同性恋恐惧症或异性规范可能普遍存在的领域工作的专业人员的重要因素。最近的研究表明，揭露自己的性取向可能对职业成果产生积极和消极影响。一方面，对性取向持开放态度可能会增加沟通和专业晋升的机会，因为人们更有可能与具有类似身份的其他人分享个人数据。
研究表明，LGBTQ+员工在感到被同事和高管接受和支持时，对自己的工作更加满意。另一方面，披露也会导致同事或客户的歧视或骚扰，从而导致工作满意度和生产力下降。披露或不披露其性取向是一项个人决定，必须根据个人情况和喜好做出。一项研究发现，对性取向持开放态度的LGBTQ+人比没有透露身份的人报告的工作满意度更高。即使在考虑了年龄，性别，种族，教育水平和收入等因素之后，情况也是如此。作者认为，这可能是因为能够自己工作的LGBTQ+员工更有可能感受到雇主和同事的价值和支持。这项研究还发现，与女同性恋，双性恋和变性女性相比，男同性恋者不太可能通过透露自己的性取向而感到安全。这可能是因为仍然存在与男性同性恋有关的社会陈规定型观念，这使得同性恋者在工作场所对自己的身份更加开放。另一项研究发现，下班的LGBTQ+专家报告的职业野心水平高于被关闭的人。这表明，能够在工作场所表达真实自我的人更有可能担任领导职务并寻求晋升。这项研究还发现，失业可能对长期职业前景产生负面影响，特别是对于那些在同性恋恐惧症或异性规范普遍存在的领域工作的人。一项调查发现，近一半的LGBTQ+受访者因性取向而面临工作场所歧视，包括被转介晋升或完全放弃就业机会。结果，许多LGBTQ+专业人士必须将退出的风险和收益与保持关闭的潜在成本相匹配。
披露其性取向的决定是个人选择，必须根据个人情况和喜好做出。有些人可能会因为害怕歧视或骚扰而选择将自己的性取向保密，而另一些人可能会发现对自己的性格持开放态度会导致专业满意度和晋升的提高。无论一个人是否选择上班，都必须为所有员工（无论其身份如何）创造一个有利的环境，并采取措施消除组织中的任何同性恋恐惧症或异性恋行为。因此，组织可以确保所有员工都感受到自己的价值和支持，从而可以提高员工的参与，保留和生产力。
对性取向持开放态度如何影响风险感知、职业联系和长期职业抱负？
研究表明，公开性取向可能对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的求职策略，就业结果和工作经验产生不同的影响。