Die Frage, ob man seine sexuelle Orientierung offenlegen sollte, ist für viele Fachleute ein wichtiger Faktor, insbesondere für diejenigen, die in Bereichen arbeiten, in denen Homophobie oder Heteronormativität verbreitet sein können.
Jüngste Studien deuten darauf hin, dass die Offenlegung Ihrer sexuellen Orientierung sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Ihre beruflichen Ergebnisse haben kann. Auf der einen Seite kann die Offenheit für ihre sexuelle Orientierung zu mehr Möglichkeiten für Kommunikation und beruflichen Aufstieg führen, da sich Menschen eher wohl fühlen, wenn sie persönliche Daten mit anderen teilen, die eine ähnliche Identität teilen.
Studien haben gezeigt, dass LGBTQ + -Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufriedener sind, wenn sie sich von ihren Kollegen und Vorgesetzten akzeptiert und unterstützt fühlen. Auf der anderen Seite kann die Offenlegung auch zu Diskriminierung oder Belästigung durch Kollegen oder Kunden führen, was zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führen kann. Ihre sexuelle Orientierung offenzulegen oder nicht offenzulegen, ist eine persönliche Entscheidung, die auf der Grundlage individueller Umstände und Vorlieben getroffen werden sollte. Eine Studie ergab, dass LGBTQ + -Personen, die offen für ihre sexuelle Orientierung waren, eine höhere Arbeitszufriedenheit berichteten als diejenigen, die ihre Identität nicht preisgaben. Dies galt auch nach Berücksichtigung von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Rasse, Bildungsniveau und Einkommen. Die Autoren schlagen vor, dass dies darauf zurückzuführen sein könnte, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die in der Lage sind, bei der Arbeit sie selbst zu sein, sich von ihren Arbeitgebern und Kollegen eher wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Diese Studie ergab auch, dass schwule Männer im Vergleich zu lesbischen, bisexuellen und transgender Frauen seltener berichteten, dass sie sich sicher fühlten, ihre sexuelle Orientierung preiszugeben. Dies könnte daran liegen, dass es immer noch soziale Stereotypen im Zusammenhang mit männlicher Homosexualität gibt, die es für schwule Männer schwieriger machen, sich offen über ihre Identität am Arbeitsplatz zu fühlen. Eine andere Studie ergab, dass LGBTQ + -Spezialisten, die aus der Arbeit herauskamen, höhere Karriereziele meldeten als diejenigen, die geschlossen wurden. Dies deutet darauf hin, dass Menschen, die ihr authentisches Selbst am Arbeitsplatz ausdrücken können, eher Führungspositionen einnehmen und Beförderungen suchen. Diese Studie hat auch gezeigt, dass Abwesenheit von der Arbeit negative Auswirkungen auf die langfristigen Karriereaussichten haben kann, insbesondere für Menschen, die in Bereichen arbeiten, in denen Homophobie oder Heteronormativität vorherrschen. Eine Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der LGBTQ + -Umfrageteilnehmer Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung erfahren hat, einschließlich der Übertragung auf eine Beförderung oder der vollständigen Aufgabe einer Beschäftigungsmöglichkeit. Infolgedessen müssen viele LGBTQ + -Profis die Risiken und Vorteile eines Ausstiegs gegen die potenziellen Kosten abwägen, um geschlossen zu bleiben. Die Entscheidung, Ihre sexuelle Orientierung zu offenbaren, ist eine persönliche Entscheidung, die auf der Grundlage individueller Umstände und Vorlieben getroffen werden muss. Einige Menschen können sich entscheiden, ihre sexuelle Orientierung aus Angst vor Diskriminierung oder Belästigung geheim zu halten, während andere feststellen, dass Offenheit gegenüber ihrer Persönlichkeit zu erhöhter beruflicher Zufriedenheit und Förderung führt. Unabhängig davon, ob eine Person beschließt, zur Arbeit zu gehen, ist es wichtig, ein günstiges Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von ihrer Persönlichkeit, und Schritte zu unternehmen, um Fälle von Homophobie oder Heteronormativität in der Organisation zu beseitigen.Auf diese Weise können Organisationen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihren Wert und ihre Unterstützung spüren, was zu mehr Engagement, Bindung und Produktivität der Mitarbeiter führen kann.
Wie wirkt sich Offenheit gegenüber sexueller Orientierung auf Risikowahrnehmung, berufliche Bindungen und langfristige Berufsambitionen aus?
Studien haben gezeigt, dass die Offenlegung der sexuellen Orientierung gemischte Auswirkungen auf Jobsuchstrategien, Beschäftigungsergebnisse und Arbeitserfahrungen für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT) haben kann.