La cuestión de si su orientación sexual debe ser revelada es un factor importante para muchos profesionales, especialmente aquellos que trabajan en áreas donde la homofobia o la heteronormatividad pueden ser comunes.
Estudios recientes sugieren que revelar su orientación sexual puede tener efectos tanto positivos como negativos en los resultados de la carrera. Por un lado, la apertura hacia su orientación sexual puede conducir a mayores oportunidades de comunicación y promoción profesional, ya que es más probable que las personas se sientan cómodas compartiendo datos personales con otras personas que comparten una identidad similar.
Los estudios han demostrado que los empleados LGBTQ + están más satisfechos con su trabajo cuando sienten que son aceptados y apoyados por sus colegas y supervisores. Por otra parte, la divulgación de información también puede dar lugar a discriminación o acoso por parte de colegas o clientes, lo que puede conducir a una menor satisfacción con el trabajo y la productividad.
Revelar o no revelar su orientación sexual es una decisión personal que debe tomarse en función de las circunstancias y preferencias individuales.
Un estudio encontró que las personas LGBTQ + que estaban abiertas a su orientación sexual reportaron un mayor nivel de satisfacción laboral que aquellos que no revelaron su identidad. Esto era cierto incluso después de tener en cuenta factores como la edad, el sexo, la raza, el nivel educativo y los ingresos. Los autores sugieren que esto puede deberse a que los empleados LGBTQ +, capaces de ser ellos mismos en el trabajo, son más propensos a sentir el valor y el apoyo de sus empleadores y colegas.
Este estudio también encontró que los hombres gays eran menos propensos a reportar sentirse seguros al revelar su orientación sexual en comparación con las mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero. Esto puede deberse a que todavía existen estereotipos sociales relacionados con la homosexualidad masculina que hacen que a los gays les resulte más difícil sentirse abiertos respecto a su identidad en el lugar de trabajo.
Otro estudio encontró que los profesionales LGBTQ + que estaban fuera del trabajo reportaron un mayor nivel de ambición profesional que los que estaban cerrados. Esto sugiere que las personas que pueden expresar su verdadero «yo» en el lugar de trabajo son más propensas a ocupar puestos de liderazgo y buscar ascensos.
Este estudio también encontró que la ausencia en el trabajo puede tener un impacto negativo en las perspectivas de carrera a largo plazo, especialmente para las personas que trabajan en áreas donde la homofobia o la heteronormatividad son comunes.
Una encuesta reveló que casi la mitad de los encuestados por LGBTQ + se enfrentaban a discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual, incluida la posibilidad de ser transferidos a un puesto de promoción o de no tener ninguna oportunidad de empleo. Como resultado, muchos profesionales LGBTQ + deben comparar los riesgos y beneficios de salir con los costos potenciales de permanecer cerrados.
La decisión de revelar su orientación sexual es una elección personal que debe hacerse en función de las circunstancias y preferencias individuales. Algunas personas pueden decidir mantener su orientación sexual en secreto debido al miedo a la discriminación o el acoso, mientras que otras pueden encontrar que la apertura hacia su personalidad conduce a una mayor satisfacción y promoción profesional. Ya sea que una persona decida ir a trabajar, es importante crear un ambiente propicio para todos los empleados, independientemente de su personalidad, y tomar medidas para eliminar cualquier caso de homofobia o heteronormatividad en la organización.De esta manera, las organizaciones pueden garantizar que todos los empleados sientan su valor y apoyo, lo que puede llevar a un mayor compromiso, retención y productividad de los empleados.
¿Cómo influye la apertura hacia la orientación sexual en la percepción del riesgo, los vínculos profesionales y las ambiciones profesionales a largo plazo?
Estudios han demostrado que la divulgación de la orientación sexual puede tener un impacto mixto en las estrategias de búsqueda de empleo, los resultados laborales y la experiencia laboral para lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT).