自分の性的指向を開示するかどうかという問題は、多くの専門家、特にホモフォビアや異常が流行する可能性のある分野で働く人々にとって重要な要素です。
最近の研究は、自分の性的指向を明らかにすることは、キャリアのアウトカムにプラスとマイナスの両方の結果をもたらす可能性があることを示唆しています。一方で、自分の性的指向についてオープンであることは、コミュニケーションと専門的な進歩の機会を増やす可能性があります。
LGBTQ+の従業員は、同僚や上司に受け入れられて支持されていると感じたときに、仕事に満足していることが研究されています。一方、開示は同僚やクライアントによる差別やハラスメントにもつながり、仕事の満足度や生産性が低下する可能性があります。
あなたの性的指向を開示または開示しないことは、個々の状況や好みに基づいて行われるべき個人的な決定です。
ある研究では、性的指向について開いているLGBTQ+の人々は、自分のアイデンティティを開示していない人々よりも高いレベルの仕事満足度を報告していることがわかりました。これは、年齢、性別、人種、教育の達成と収入などの要因を考慮した後でさえも当てはまりました。これは、職場にいることができるLGBTQ+の従業員が、雇用主や同僚から評価され、支持される可能性が高いためではないかと著者らは考えている。
この研究では、同性愛者の男性は、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの女性と比較して、性的指向を安全に開示していると感じている可能性が低いことも判明しました。これは、男性の同性愛に関連する社会的ステレオタイプがまだ存在しているため、ゲイ男性が職場で自分のアイデンティティについてオープンに感じることが難しくなるからかもしれません。
別の研究では、仕事を辞めていたLGBTQ+の専門家は、シャットアウトされた人よりもキャリアの野心のレベルが高いと報告していることがわかりました。これは、職場で本物の自分を表現できる人が権力を握り、昇進を求める可能性が高いことを示唆しています。
この研究はまた、仕事を休んでいることが長期的なキャリアの見通しに悪影響を与える可能性があることを発見しました、特にホモフォビアや異常が流行している地域で働く人々のために。ある調査では、LGBTQ+回答者の半数近くが、昇進を求められたり、雇用機会から完全に引き離されたりするなど、性的指向に基づいた職場差別に直面していることが判明しました。その結果、多くのLGBTQ+専門家は、閉鎖されたままの潜在的なコストに対して出てくることのリスクと利点を考慮する必要があります。
あなたの性的指向を開示する決定は、個々の状況や好みに基づいて行われなければならない個人的な選択です。差別やハラスメントを恐れて性的指向をプライベートに保つことを選択する人もいれば、自分のアイデンティティについてオープンになることがプロの満足度と進歩につながる人もいるかもしれません。個人が仕事に行くことを選択するかどうかにかかわらず、アイデンティティに関係なく、すべての従業員のための支援的な環境を作成し、組織内のホモフォビアまたは異常事態に対処するための措置を講じることが重要です。このようにして、組織は、すべての従業員が評価され、サポートされていると感じることを確実にすることができ、従業員のエンゲージメント、保持、生産性の向上につながる可能性があります。
性的指向についての開放性は、リスク認識、専門的なつながり、および長期的なキャリアの野望にどのように影響しますか？
リサーチは、性的指向の開示は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のための仕事の検索戦略、雇用の結果と仕事の経験に混合的な影響を与えることができることを示しています。