Kwestia, czy ujawnić swoją orientację seksualną, jest ważnym czynnikiem dla wielu specjalistów, zwłaszcza tych pracujących w dziedzinach, w których dominuje homofobia lub heteronormalność. Ostatnie badania sugerują, że ujawnienie swojej orientacji seksualnej może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla wyników kariery. Z jednej strony otwarcie się na orientację seksualną może prowadzić do zwiększenia możliwości komunikacji i awansu zawodowego, ponieważ ludzie częściej czują się komfortowo udostępniając dane osobowe innym, którzy mają podobne tożsamości.
Badania wykazały, że pracownicy LGBTQ + są bardziej zadowoleni z pracy, gdy czują się akceptowani i wspierani przez swoich kolegów i nadzorców. Z drugiej strony ujawnienie informacji może również prowadzić do dyskryminacji lub molestowania przez kolegów lub klientów, co może prowadzić do zmniejszenia satysfakcji z pracy i wydajności.
Ujawnianie lub nie ujawnianie swojej orientacji seksualnej jest osobistą decyzją, która powinna być podejmowana na podstawie indywidualnych okoliczności i preferencji. W jednym z badań stwierdzono, że osoby LGBTQ +, które były otwarte na temat swojej orientacji seksualnej, zgłaszały wyższy poziom satysfakcji z pracy niż osoby, które nie ujawniły swojej tożsamości. Było to prawdą nawet po uwzględnieniu czynników takich jak wiek, płeć, rasa, wykształcenie i dochód. Autorzy sugerują, że może tak być, ponieważ pracownicy LGBTQ +, którzy są w stanie być sami w pracy, częściej czują się cenieni i wspierani przez swoich pracodawców i współpracowników.
Badanie to wykazało również, że geje są mniej prawdopodobne, aby zgłosić poczucie bezpieczeństwa ujawniając swoją orientację seksualną w porównaniu do kobiet lesbijek, biseksualistów i transseksualistów. Może tak być, ponieważ nadal istnieją społeczne stereotypy związane z męskim homoseksualizmem, które utrudniają gejom odczuwanie otwartości na ich tożsamość w miejscu pracy.
Inne badania wykazały, że profesjonaliści LGBTQ +, którzy byli poza pracą, zgłaszali wyższy poziom ambicji zawodowych niż ci, którzy byli zamknięci. Sugeruje to, że ludzie, którzy mogą wyrazić swoją autentyczną jaźń w miejscu pracy, częściej zajmują stanowiska władzy i szukają awansu.
Badanie to wykazało również, że nieobecność w pracy może mieć negatywny wpływ na długoterminowe perspektywy kariery zawodowej, zwłaszcza dla osób pracujących w obszarach, w których występuje homofobia lub heteronormalność. Jedna z ankiet wykazała, że prawie połowa respondentów LGBTQ + stoi w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na swoją orientację seksualną, w tym skierowana do awansu lub całkowicie odwrócona od możliwości zatrudnienia. W rezultacie wielu specjalistów LGBTQ + musi zważyć na ryzyko i korzyści wynikające z wyjścia z potencjalnych kosztów pozostania zamkniętym.
Decyzja o ujawnieniu swojej orientacji seksualnej jest osobistym wyborem, który musi być dokonany na podstawie indywidualnych okoliczności i preferencji. Niektórzy ludzie mogą zdecydować się zachować prywatną orientację seksualną z obawy przed dyskryminacją lub nękaniem, podczas gdy inni mogą się przekonać, że otwartość na twoją tożsamość prowadzi do większej satysfakcji zawodowej i postępu. Niezależnie od tego, czy dana osoba zdecyduje się iść do pracy, ważne jest stworzenie otoczenia wspierającego wszystkich pracowników, niezależnie od ich tożsamości, oraz podjęcie kroków w celu rozwiązania wszelkich przypadków homofobii lub heteronormatywności w organizacji. W ten sposób organizacje mogą zapewnić wszystkim pracownikom poczucie wartości i wsparcia, co może prowadzić do większego zaangażowania pracowników, zachowania i produktywności.
Jak otwartość na orientację seksualną wpływa na postrzeganie ryzyka, powiązania zawodowe i długoterminowe ambicje zawodowe?
Badania wykazały, że ujawnianie orientacji seksualnej może mieć mieszany wpływ na strategie poszukiwania pracy, wyniki zatrudnienia i doświadczenie zawodowe dla osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT).