La question de savoir si vous devez révéler votre orientation sexuelle est un facteur important pour de nombreux professionnels, en particulier ceux qui travaillent dans des domaines où l'homophobie ou l'hétéronormativité peuvent être répandues.
Des études récentes montrent que la divulgation de son orientation sexuelle peut avoir des conséquences à la fois positives et négatives sur les résultats de carrière. D'une part, l'ouverture à l'égard de son orientation sexuelle peut accroître les possibilités de communication et de promotion professionnelle, car les gens sont plus susceptibles de se sentir à l'aise de partager des données personnelles avec d'autres personnes partageant une identité similaire.
Des études ont montré que les employés LGBTQ + sont plus satisfaits de leur travail lorsqu'ils se sentent acceptés et soutenus par leurs collègues et superviseurs. D'un autre côté, la divulgation peut aussi entraîner une discrimination ou un harcèlement de la part de collègues ou de clients, ce qui peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail et de la productivité.
Divulguer ou non son orientation sexuelle est une décision personnelle qui doit être prise en fonction des circonstances et des préférences individuelles.
Une étude a révélé que les personnes LGBTQ + qui étaient ouvertes à leur orientation sexuelle ont déclaré un niveau de satisfaction au travail plus élevé que ceux qui n'ont pas révélé leur identité. Cela était vrai même après avoir tenu compte de facteurs tels que l'âge, le sexe, la race, le niveau d'instruction et le revenu. Les auteurs suggèrent que cela pourrait être dû au fait que les employés LGBTQ +, capables d'être eux-mêmes au travail, sont plus susceptibles de ressentir de la valeur et du soutien de leurs employeurs et collègues.
Cette étude a également montré que les hommes gays étaient moins susceptibles de déclarer se sentir en sécurité en révélant leur orientation sexuelle par rapport aux femmes lesbiennes, bisexuelles et transgenres. Cela peut être dû au fait qu'il existe encore des stéréotypes sociaux liés à l'homosexualité masculine, ce qui rend plus difficile pour les homosexuels de se sentir ouverts sur leur identité au travail.
Une autre étude a montré que les spécialistes LGBTQ + qui étaient en dehors du travail ont rapporté un niveau d'ambition de carrière plus élevé que ceux qui ont été fermés. Cela suggère que les personnes qui peuvent exprimer leur véritable « moi » en milieu de travail sont plus susceptibles d'occuper des postes de direction et de chercher des promotions.
Cette étude a également montré que l'absence au travail peut avoir un impact négatif sur les perspectives de carrière à long terme, en particulier pour les personnes qui travaillent dans des domaines où l'homophobie ou l'hétéronormance sont courantes.
Un sondage a révélé que près de la moitié des personnes LGBTQ + interrogées ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur orientation sexuelle, y compris d'être transférées pour promotion ou de renoncer à l'emploi. En conséquence, de nombreux professionnels LGBTQ + doivent comparer les risques et les avantages de la sortie avec les coûts potentiels de rester fermés.
La décision de révéler son orientation sexuelle est un choix personnel qui doit être fait en fonction des circonstances et des préférences individuelles. Certaines personnes peuvent décider de garder leur orientation sexuelle secrète par peur de la discrimination ou du harcèlement, tandis que d'autres peuvent trouver que l'ouverture à leur identité entraîne une plus grande satisfaction et promotion professionnelles. Qu'une personne décide ou non d'aller travailler, il est important de créer un environnement favorable pour tous les employés, quelle que soit leur personnalité, et de prendre des mesures pour éliminer tout cas d'homophobie ou d'hétéronormalité au sein de l'organisation.De cette façon, les organisations peuvent s'assurer que tous les employés ressentent leur valeur et leur soutien, ce qui peut accroître l'engagement, la rétention et la productivité des employés.
Comment l'ouverture à l'orientation sexuelle affecte-t-elle la perception du risque, les liens professionnels et les ambitions de carrière à long terme ?
Des études ont montré que la divulgation de l'orientation sexuelle peut avoir un effet mixte sur les stratégies de recherche d'emploi, les résultats de l'emploi et l'expérience professionnelle des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT).