La domanda se rivelare il proprio orientamento sessuale è un fattore importante per molti professionisti, in particolare coloro che lavorano in aree in cui l'omofobia o l'eteronormità possono essere diffusi.
Studi recenti dimostrano che la divulgazione del proprio orientamento sessuale può avere effetti positivi e negativi sui risultati della carriera. Da un lato, l'apertura per quanto riguarda il proprio orientamento sessuale può portare ad una maggiore capacità di comunicazione e promozione professionale, in quanto le persone hanno più probabilità di sentirsi a proprio agio a condividere dati personali con altri che condividono una simile identità.
La ricerca ha dimostrato che i dipendenti LGBT TQ + sono più soddisfatti del loro lavoro quando si sentono accettati e supportati dai loro colleghi e dirigenti. D'altra parte, la divulgazione può anche portare a discriminazioni o molestie da parte di colleghi o clienti, che possono portare a una minore soddisfazione di lavoro e produttività.
Rivelare o non rivelare il proprio orientamento sessuale è una decisione personale che deve essere presa sulla base di circostanze e preferenze individuali.
Uno studio ha dimostrato che le persone LGBT TQ + che sono state aperte per quanto riguarda il loro orientamento sessuale hanno riportato un livello di soddisfazione del lavoro superiore rispetto a coloro che non hanno rivelato la propria identità. Ciò era vero anche dopo aver preso in considerazione fattori come età, sesso, razza, livello di istruzione e reddito. Gli autori suggeriscono che questo potrebbe essere dovuto al fatto che i dipendenti LGBT +, in grado di essere loro stessi al lavoro, hanno più probabilità di sentire il valore e il sostegno dei loro datori di lavoro e colleghi.
Questo studio ha anche dimostrato che gli uomini gay meno spesso hanno riferito di sentirsi al sicuro, rivelando il loro orientamento sessuale rispetto alle donne lesbiche, bisessuali e transgender. Questo può essere dovuto al fatto che ci sono ancora stereotipi sociali legati all'omosessualità maschile, che rendono più difficile per i gay sentirsi aperti per quanto riguarda la loro identità sul posto di lavoro.
Un altro studio ha dimostrato che gli esperti LGBT + che erano fuori dal lavoro hanno riportato un livello di ambizione di carriera superiore rispetto a quelli chiusi. Ciò suggerisce che le persone che possono esprimere il loro vero «io» sul posto di lavoro hanno più probabilità di assumere posizioni di leadership e di cercare promozioni.
Questo studio ha anche dimostrato che la mancanza di lavoro può avere un impatto negativo sulle prospettive di carriera a lungo termine, soprattutto per le persone che lavorano in aree in cui l'omofobia o l'eteronormità sono comuni.
Un sondaggio ha mostrato che quasi la metà degli intervistati LGBT-TQ + ha subito discriminazioni sul posto di lavoro in base al loro orientamento sessuale, tra cui essere trasferiti per la promozione o per il rifiuto di opportunità di lavoro. Di conseguenza, molti professionisti LGBT + devono confrontare i rischi e i benefici derivanti dall'uscita con i potenziali costi per rimanere chiusi.
La decisione di rivelare il vostro orientamento sessuale è una scelta personale che deve essere fatta sulla base di circostanze e preferenze individuali. Alcune persone possono decidere di mantenere il loro orientamento sessuale segreto a causa della paura di discriminazioni o molestie, mentre altre possono scoprire che l'apertura verso la propria persona porta a migliorare la soddisfazione professionale e la promozione. Sia che una persona decida di andare al lavoro, è importante creare un ambiente favorevole per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità, e prendere misure per eliminare ogni caso di omofobia o eteronormità all'interno dell'organizzazione.In questo modo, le organizzazioni possono garantire che tutti i dipendenti percepiscano il loro valore e il loro supporto, con conseguente maggiore coinvolgimento, trattenimento e produttività dei dipendenti.
In che modo l'apertura all'orientamento sessuale influenza la percezione del rischio, le relazioni professionali e le ambizioni di carriera a lungo termine?
Studi hanno dimostrato che la divulgazione dell'orientamento sessuale può avere un effetto misto sulle strategie di ricerca di lavoro, sui risultati occupazionali e sull'esperienza lavorativa per lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT).