A questão de revelar sua orientação sexual é um fator importante para muitos especialistas, especialmente aqueles que trabalham em áreas onde a homofobia ou heteronormatividade podem ser comuns.
Estudos recentes mostram que a divulgação de sua orientação sexual pode ter efeitos positivos ou negativos sobre o desempenho da carreira. Por um lado, a abertura em relação à sua orientação sexual pode aumentar as possibilidades de comunicação e promoção profissional, porque é mais provável que as pessoas se sintam confortáveis compartilhando dados pessoais com outros que compartilham uma identidade semelhante.
A pesquisa mostrou que os funcionários LGBT + estão mais satisfeitos com o seu trabalho quando sentem que são recebidos e apoiados por seus colegas e líderes. Por outro lado, a divulgação também pode causar discriminação ou perseguição por colegas ou clientes, o que pode reduzir a satisfação com o trabalho e a produtividade.
Revelar ou não sua orientação sexual é uma decisão pessoal que deve ser tomada com base em circunstâncias e preferências individuais.
Um estudo mostrou que pessoas LGBT + que foram abertos em relação à sua orientação sexual relataram um nível maior de satisfação com o trabalho do que aqueles que não revelaram sua identidade. Isso foi verdade mesmo depois de considerar fatores como idade, sexo, raça, nível de educação e renda. Os autores sugerem que isso pode ser devido ao fato de que os empregados LGBT +, capazes de ser eles próprios no trabalho, com maior probabilidade de sentir valor e apoio por parte de seus empregadores e colegas.
Este estudo também mostrou que homens gays menos informaram que se sentiam seguros ao revelar sua orientação sexual em comparação com lésbicas, bissexuais e mulheres transgêneros. Isso pode ser porque ainda existem estereótipos sociais relacionados com a homossexualidade masculina, o que torna mais difícil para os gays se sentirem abertos em relação à sua identidade no local de trabalho.
Outro estudo mostrou que os profissionais LGBT + que estavam fora do trabalho relataram um nível maior de ambição de carreira do que aqueles que estavam fechados. Isso sugere que as pessoas que podem expressar o seu verdadeiro «eu» no local de trabalho são mais propensas a assumir cargos de liderança e procurar promoções.
Este estudo também mostrou que a falta de trabalho pode ter um efeito negativo nas perspectivas de carreira a longo prazo, especialmente para as pessoas que trabalham em áreas onde a homofobia ou heteronormatividade é comum.
Uma pesquisa indicou que quase metade dos entrevistados por LGBT + enfrentaram discriminação no local de trabalho com base em sua orientação sexual, incluindo ser transferido para promoção ou abandonar a oportunidade de emprego. Como resultado disso, muitos profissionais LGBT + devem comparar os riscos e benefícios de sair com os potenciais custos de permanecer fechados.
A decisão de revelar sua orientação sexual é uma escolha pessoal que deve ser feita com base em circunstâncias e preferências individuais. Algumas pessoas podem decidir manter sua orientação sexual em segredo por medo de discriminação ou assédio, enquanto outras podem descobrir que a abertura em relação à sua personalidade leva a uma maior satisfação profissional e promoção. Independentemente de a pessoa decidir trabalhar, é importante criar um ambiente favorável para todos os funcionários, independentemente de sua personalidade, e tomar medidas para eliminar qualquer caso de homofobia ou heteronormatividade na organização.Assim, as organizações podem garantir que todos os funcionários sintam seu valor e apoio, o que pode levar a um maior envolvimento, retenção e produtividade.
Como a abertura em relação à orientação sexual afeta a percepção de risco, os laços profissionais e as ambições de carreira a longo prazo?
Estudos mostram que a divulgação da orientação sexual pode ter um efeito misto nas estratégias de emprego, resultados de emprego e experiência para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT).