Тема системной стигматизации в военных учреждениях уже много лет вызывает обеспокоенность. Этот вопрос особенно актуален для квир-членов службы, которые сталкиваются с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Последствия этой стигмы могут быть далеко идущими, влияя не только на их личную жизнь, но также на их карьеру и общее благополучие.
Одним из способов, которым системная стигматизация влияет на психическое здоровье членов квир-службы, является изоляция. Квир-люди могут чувствовать себя отчужденными от своих сверстников из-за негативного отношения к ним, что приводит к чувству одиночества и депрессии. Они также могут испытывать беспокойство относительно того, как другие будут реагировать, если они выйдут как ЛГБТК +. Эти эмоциональные стрессоры могут сказаться на психологическом здоровье человека, что приведет к таким симптомам, как бессонница, раздражительность и даже посттравматическое стрессовое расстройство.
В дополнение к проблемам психического здоровья системная стигма также может негативно повлиять на социальную принадлежность членов квир-службы.
Они могут изо всех сил пытаться найти поддержку среди своих коллег и начальников, создавая напряженность на рабочем месте. Это может привести к трудностям с командной работой и сотрудничеством, что приведет к снижению производительности и удовлетворенности работой.
Члены квир-службы могут чувствовать себя некомфортно, обмениваясь опытом или проблемами, связанными с их сексуальностью или гендерным выражением, с другими членами службы, создавая дальнейшую изоляцию и отчуждение.
Системная стигматизация может значительно повлиять на карьерные траектории членов квир-службы. Дискриминация внутри военных институтов может затруднить их профессиональное продвижение, ограничив продвижение по службе и возможности для роста. Эта дискриминация также может привести к отсутствию доверия и уважения со стороны руководителей и коллег, что приведет к ощущению изоляции и маргинализации.
Это может создать враждебную рабочую среду, которая затрудняет процветание и успех странных членов службы.
Влияние системной стигмы на странных членов службы является значительным и далеко идущим. Крайне важно, чтобы все лица, участвующие в военных учреждениях, знали об этих воздействиях и работали над созданием более инклюзивной и гостеприимной среды для людей ЛГБТК +. Решая этот вопрос в лоб, мы можем обеспечить каждому равный доступ к возможностям и поддержке в рамках сил обороны нашей страны.
Как системная стигматизация в военных учреждениях влияет на психическое здоровье, социальную принадлежность и карьерные траектории членов квир-службы?
Системная стигма была определена как один из основных барьеров для продвижения ЛГБТК + людей в организациях (Griffin & Williams 2017). Военные организации исторически укрепляли гетеронормативность с помощью такой политики, как запрет геям и бисексуальным лицам вступать в вооруженные силы до последних лет (Bartlett et al. 2018), которая является формой стигматизации на основе сексуальной ориентации.