Temat systemowego piętna w instytucjach wojskowych jest problemem od wielu lat. Kwestia ta ma szczególne znaczenie dla członków służb queer, którzy doświadczają dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Konsekwencje tego piętna mogą być daleko idące, wpływając nie tylko na ich życie osobiste, ale także na ich karierę i ogólne samopoczucie. Jednym ze sposobów, w jaki stygmatyzacja ogólnoustrojowa wpływa na zdrowie psychiczne członków służby queer jest izolacja. Ludzie z Queer mogą czuć się oddaleni od rówieśników ze względu na negatywne nastawienie do nich, co prowadzi do uczucia samotności i depresji. Mogą również czuć się zaniepokojeni tym, jak inni zareagują, jeśli wyjdą jako LGBTQ +. Te stresory emocjonalne mogą odbić się na zdrowiu psychicznym człowieka, prowadząc do objawów takich jak bezsenność, drażliwość, a nawet PTSD.
Oprócz kwestii zdrowia psychicznego, stygmaty systemowe mogą również negatywnie wpływać na tożsamość społeczną członków służby queer.
Mogą walczyć o wsparcie wśród swoich kolegów i szefów, tworząc napięcie w miejscu pracy. Może to prowadzić do trudności z pracą zespołową i współpracą, co prowadzi do zmniejszenia wydajności i zadowolenia z pracy.
Członkowie serwisu Queer mogą czuć się niekomfortowo dzieląc się doświadczeniami lub problemami związanymi z ich seksualnością lub ekspresją płci z innymi członkami służby, tworząc dalszą izolację i alienację.
Stygmatyzacja systemowa może znacząco wpłynąć na trajektorie kariery członków queer service. Dyskryminacja w instytucjach wojskowych może utrudnić ich awans zawodowy, ograniczając promocje i możliwości wzrostu. Ta dyskryminacja może również prowadzić do braku zaufania i szacunku ze strony organów nadzoru i współpracowników, co prowadzi do poczucia izolacji i marginalizacji.
To może stworzyć wrogie środowisko pracy, które utrudnia dziwnym członkom serwisu rozwijanie się i sukces.
Wpływ stygmatów systemowych na członków queer service jest znaczący i daleko idący. Konieczne jest, aby wszystkie osoby zaangażowane w instytucje wojskowe były świadome tych skutków i działały na rzecz stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla osób LGBTQ +. Rozwiązując ten problem, możemy zapewnić każdemu równy dostęp do szans i wsparcia w siłach obronnych naszego narodu.
W jaki sposób stygmatyzacja systemowa w warunkach wojskowych wpływa na zdrowie psychiczne, przynależność społeczną i trajektorie kariery członków służby queer?
Stygmaty systemowe zostały uznane za jedną z głównych barier w promowaniu LGBTQ + osób w organizacjach (Griffin & Williams 2017). Organizacje wojskowe historycznie wzmocniły heteronormatywność poprzez politykę, taką jak zakaz wstąpienia do wojska osób gejowskich i biseksualnych do ostatnich lat (Bartlett i in. 2018), która jest formą piętna opartego na orientacji seksualnej.