El tema de la estigmatización sistémica en las instituciones militares ha sido motivo de preocupación durante muchos años. Esta cuestión reviste especial importancia para los miembros queer del servicio que se enfrentan a la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Las consecuencias de este estigma pueden ser de largo alcance, influyendo no sólo en su vida privada, sino también en su carrera y bienestar general.
Una de las formas en que la estigmatización sistémica afecta la salud mental de los miembros del servicio queer es el aislamiento. Las personas queer pueden sentirse alienadas de sus compañeros debido a actitudes negativas hacia ellos, lo que conduce a sentimientos de soledad y depresión. También pueden estar preocupados sobre cómo reaccionarán otros si salen como LGBTQ +. Estos estresores emocionales pueden afectar la salud psicológica de una persona, lo que dará lugar a síntomas como insomnio, irritabilidad e incluso trastorno de estrés postraumático.
Además de los problemas de salud mental, el estigma sistémico también puede afectar negativamente la afiliación social de los miembros del servicio queer.
Pueden luchar para encontrar apoyo entre sus compañeros y jefes, creando tensiones en el lugar de trabajo. Esto puede dar lugar a dificultades con el trabajo en equipo y la colaboración, lo que redundará en una menor productividad y satisfacción con el trabajo.
Los miembros del servicio queer pueden sentirse incómodos al compartir experiencias o problemas relacionados con su sexualidad o expresión de género con otros miembros del servicio, creando más aislamiento y exclusión.
La estigmatización sistémica puede afectar significativamente las trayectorias profesionales de los miembros del servicio queer. La discriminación dentro de las instituciones militares puede dificultar su promoción profesional, limitando los ascensos y las oportunidades de crecimiento. Esta discriminación también puede dar lugar a una falta de confianza y respeto por parte de los dirigentes y colegas, lo que dará lugar a una sensación de exclusión y marginación.
Esto puede crear un ambiente de trabajo hostil que dificulta la prosperidad y el éxito de extraños miembros del servicio.
El impacto del estigma sistémico en extraños miembros del servicio es significativo y de largo alcance. Es fundamental que todas las personas involucradas en las instituciones militares sean conscientes de estos impactos y trabajen para crear un ambiente más inclusivo y hospitalario para las personas LGBTQ +. Al abordar esta cuestión de frente, podemos garantizar que todos tengan igual acceso a las oportunidades y al apoyo de las fuerzas de defensa de nuestro país.
¿Cómo afecta la estigmatización sistémica en las instituciones militares a la salud mental, la afiliación social y las trayectorias profesionales de los miembros del servicio queer?
El estigma sistémico ha sido identificado como una de las principales barreras para el avance de las personas LGBTQ + en las organizaciones (Griffin & Williams 2017). Las organizaciones militares han fortalecido históricamente la heteronormatividad con políticas como la prohibición de que gays y bisexuales se unan a las fuerzas armadas hasta los últimos años (Bartlett et al. 2018), que es una forma de estigmatización basada en la orientación sexual.