Le thème de la stigmatisation systémique dans les institutions militaires est préoccupant depuis de nombreuses années. Cette question est particulièrement pertinente pour les membres queer du service qui sont confrontés à une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Les conséquences de cette stigmatisation peuvent être considérables, affectant non seulement leur vie privée, mais aussi leur carrière et leur bien-être général.
L'une des façons dont la stigmatisation systémique affecte la santé mentale des membres du service queer est l'isolement. Les personnes queer peuvent se sentir éloignées de leurs pairs en raison de leur attitude négative, ce qui conduit à un sentiment de solitude et de dépression. Ils peuvent aussi s'inquiéter de la façon dont les autres réagiront s'ils sortent en tant que LGBTQ +. Ces facteurs de stress émotionnel peuvent affecter la santé psychologique d'une personne, entraînant des symptômes tels que l'insomnie, l'irritabilité et même le trouble de stress post-traumatique.
Outre les problèmes de santé mentale, la stigmatisation systémique peut également nuire à l'appartenance sociale des membres du service queer.
Ils peuvent avoir du mal à trouver du soutien parmi leurs collègues et leurs supérieurs en créant des tensions sur le lieu de travail. Cela peut entraîner des difficultés de travail d'équipe et de collaboration, ce qui réduit la productivité et la satisfaction au travail.
Les membres du service queer peuvent se sentir mal à l'aise en partageant des expériences ou des problèmes liés à leur sexualité ou à leur expression sexuelle avec d'autres membres du service, créant ainsi un isolement et une exclusion supplémentaires.
La stigmatisation systémique peut avoir un impact significatif sur les trajectoires de carrière des membres du service queer. La discrimination au sein des institutions militaires peut entraver leur avancement professionnel en limitant les promotions et les possibilités de croissance. Cette discrimination peut également conduire à un manque de confiance et de respect de la part des dirigeants et des collègues, ce qui se traduira par un sentiment d'exclusion et de marginalisation.
Cela peut créer un environnement de travail hostile qui rend difficile la prospérité et le succès des membres étranges du service.
L'impact de la stigmatisation systémique sur les membres étranges du service est considérable et de grande portée. Il est essentiel que toutes les personnes impliquées dans les institutions militaires soient au courant de ces impacts et travaillent à créer un environnement plus inclusif et accueillant pour les personnes LGBTQ +. En réglant cette question de front, nous pouvons assurer à tous un accès égal aux possibilités et au soutien au sein des forces de défense de notre pays.
Comment la stigmatisation systémique dans les institutions militaires affecte-t-elle la santé mentale, l'appartenance sociale et les trajectoires de carrière des membres du service queer ?
La stigmatisation systémique a été identifiée comme l'un des principaux obstacles à la promotion des personnes LGBTQ + dans les organisations (Griffin et Williams 2017). Les organisations militaires ont historiquement renforcé l'hétéronormativité par des politiques telles que l'interdiction pour les hommes gais et bisexuels de rejoindre les forces armées jusqu'aux dernières années (Bartlett et al., 2005). 2018), qui est une forme de stigmatisation fondée sur l'orientation sexuelle.