Социальная дискриминация относится к предрассудкам, расизму или стереотипам, основанным на личных чертах, таких как раса, пол, сексуальная ориентация, возраст, религия, физические способности, национальное происхождение или социально-экономический статус. Это часто проявляется через негативное отношение и действия по отношению к другим и может оказать значительное влияние на их жизнь, включая планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональную уверенность. Когда дело доходит до сообщества ЛГБТК +, социальная дискриминация является одним из основных препятствий, с которыми они сталкиваются в достижении успеха в своей карьере. В этой статье будет рассмотрено, как социальная дискриминация влияет на эти аспекты жизни человека и какие шаги можно предпринять для их преодоления.
Планирование карьеры
Планирование карьеры включает в себя постановку целей на будущее и разработку стратегий для достижения этих целей. Социальная дискриминация ЛГБТК + лиц часто создает барьеры, которые делают этот процесс более трудным.
Некоторые работодатели могут не решаться нанять кого-то, кто является открытым геем, потому что они беспокоятся о том, как могут реагировать их клиенты или клиенты.
В некоторых отраслях существует меньше возможностей для трудоустройства ЛГБТК + лиц из-за культурных норм и стигм. Эти ограничения могут привести к ощущению безнадежности или разочарования при поиске работы, что затрудняет разработку долгосрочного плана карьерного роста.
Профессиональная идентичность
Профессиональная идентичность - это то, как человек рассматривает себя в рамках выбранной профессии или отрасли. Дискриминация ЛГБТК + людей на рабочем месте может привести к ощущению изоляции, отсутствия принадлежности и низкой самооценки. Если сотрудник чувствует, что он не может быть полностью аутентичным на работе, он может бороться с чувством, принятым коллегами, или чувствовать, что он не принадлежит к своей области. Это может привести к потере мотивации или даже привести к тому, что они вообще покинут свою работу. Для работодателей важно создать инклюзивную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и поддерживаемыми, чтобы каждый имел доступ к возможностям для профессионального роста.
Профессиональная уверенность
Социальная дискриминация также может повлиять на уверенность человека в его способности преуспеть в своей профессии. Когда человек чувствует себя исключенным или недооцененным, он может сомневаться в своих способностях и потенциале для успеха. Они могут избегать браться за сложные проекты или выступать на собраниях из-за страха быть оцененными на основе их сексуальной ориентации или гендерного выражения. Это может ограничить их шансы на продвижение и помешать им полностью реализовать свой потенциал. Создавая благоприятную среду, которая ценит разнообразие и вовлеченность, работодатели могут помочь укрепить доверие к своим сотрудникам и способствовать творчеству и инновациям на рабочем месте.
Социальная дискриминация играет важную роль в формировании карьерного планирования, профессиональной идентичности и профессиональной уверенности ЛГБТ + -человека. Работодатели должны предпринять шаги для создания более инклюзивной культуры, в которой все чувствуют себя желанными и ценными.
Отдельные лица должны искать сообщества и ресурсы, которые обеспечивают поддержку и руководство для решения проблем, связанных с выходом или переходом на рабочем месте. С помощью надлежащих ресурсов и пропаганды ЛГБТК + люди могут преодолеть эти препятствия и достичь своих целей, сохраняя при этом свои подлинные «я».
Как социальная дискриминация влияет на планирование карьеры, профессиональную идентичность и профессиональное доверие к людям ЛГБТК +?
Несмотря на растущие усилия в направлении равенства и антидискриминационных законов, социальная дискриминация по-прежнему широко распространена в современном обществе в отношении сексуальных меньшинств, таких как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры и другие сексуально разнообразные люди (ЛГБТК +). Дискриминация может иметь множество негативных последствий для планирования карьеры, профессиональной идентичности и профессиональной уверенности.