社会歧视是指基于种族、性别、性取向、年龄、宗教、身体能力、民族血统或社会经济地位等个人特征的偏见、种族主义或陈规定型观念。这通常是通过对他人的消极态度和行动来表现出来的，并且可能对他们的生活产生重大影响，包括职业规划，职业身份和职业信心。当谈到LGBTQ+社区时，社会歧视是他们在事业成功方面面临的主要障碍之一。本文将探讨社会歧视如何影响人类生活的这些方面，以及可以采取哪些步骤来克服这些问题。职业规划
职业规划包括为未来设定目标和制定实现这些目标的战略。对LGBTQ+个人的社会歧视经常造成障碍，使这一过程更加困难。
一些雇主可能不愿雇用公开的同性恋者，因为他们担心客户或客户会做出反应。由于文化规范和污名，某些行业的LGBTQ+个人就业机会较少。这些限制可能导致寻找工作时感到绝望或沮丧，这使得很难制定长期的职业计划。专业身份
专业身份是个人在所选职业或行业中看待自己的方式。在工作场所对LGBTQ+人的歧视可能导致一种孤立感，缺乏归属感和自尊心低下。如果员工觉得自己在工作中不能完全真实，他们可能会与同事所接受的感觉作斗争，或者觉得自己不属于自己的领域。这可能导致失去动力，甚至导致他们完全离开工作岗位。对于雇主来说，重要的是创造一个包容性的环境，让所有员工都感到有价值和支持，以确保每个人都能获得职业发展机会。专业信心
社会歧视也会影响个人对自己在职业中取得成功能力的信心。当一个人感到被排斥或被低估时，他们可能会怀疑自己的能力和成功潜力。由于害怕根据自己的性取向或性别表达进行评估，他们可能避免参加复杂的项目或参加聚会。这可能会限制他们的晋升机会，并阻止他们充分发挥潜力。通过创造一个重视多样性和参与的有利环境，雇主可以帮助建立员工的信心，促进工作场所的创造力和创新。社会歧视在塑造职业规划、职业认同和LGBT+人类职业信心方面发挥着重要作用。雇主必须采取措施创造一种更具包容性的文化，使每个人都感到受到欢迎和重视。个人应寻求社区和资源，为解决工作场所的退出或过渡问题提供支持和指导。通过适当的资源和宣传LGBTQ+，人们可以克服这些障碍，实现他们的目标，同时保持他们真正的自我。
社会歧视如何影响职业规划，职业身份和LGBTQ+人的专业信任？
尽管在实现平等和反歧视法方面作出了越来越大的努力，但在现代社会中，社会歧视仍然普遍存在于性少数群体，如女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿和其他性多样化的人（LGBTQ+）。歧视可能对职业规划，职业身份和职业信心产生许多负面影响。