Soziale Diskriminierung bezieht sich auf Vorurteile, Rassismus oder Stereotypen, die auf persönlichen Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, körperlichen Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder sozioökonomischem Status beruhen. Dies manifestiert sich oft durch negative Einstellungen und Handlungen gegenüber anderen und kann erhebliche Auswirkungen auf ihr Leben haben, einschließlich Karriereplanung, berufliche Identität und berufliches Vertrauen. Wenn es um die LGBTQ + -Community geht, ist soziale Diskriminierung eines der Haupthindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich soziale Diskriminierung auf diese Aspekte des menschlichen Lebens auswirkt und welche Schritte unternommen werden können, um sie zu überwinden.
Karriereplanung
Karriereplanung beinhaltet die Festlegung von Zielen für die Zukunft und die Entwicklung von Strategien zur Erreichung dieser Ziele. Soziale Diskriminierung von LGBTQ + Personen schafft oft Barrieren, die diesen Prozess erschweren.
Einige Arbeitgeber zögern möglicherweise, jemanden einzustellen, der offen schwul ist, weil sie sich Sorgen darüber machen, wie ihre Kunden oder Kunden reagieren könnten.
In einigen Branchen gibt es aufgrund kultureller Normen und Stigmata weniger Beschäftigungsmöglichkeiten für LGBTQ + -Personen. Diese Einschränkungen können zu einem Gefühl der Hoffnungslosigkeit oder Frustration bei der Jobsuche führen, was es schwierig macht, einen langfristigen Karriereplan zu entwickeln.
Berufliche Identität
Berufliche Identität ist die Art und Weise, wie sich eine Person innerhalb des gewählten Berufs oder der gewählten Branche sieht. Die Diskriminierung von LGBTQ + -Menschen am Arbeitsplatz kann zu einem Gefühl der Isolation, mangelnder Zugehörigkeit und geringem Selbstwertgefühl führen. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er bei der Arbeit nicht ganz authentisch sein kann, kann er mit dem von Kollegen akzeptierten Gefühl kämpfen oder das Gefühl haben, dass er nicht zu seinem Bereich gehört. Dies kann zu einem Verlust der Motivation führen oder sogar dazu führen, dass sie ihren Job ganz verlassen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, damit jeder Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten hat.
Berufliches Vertrauen
Soziale Diskriminierung kann sich auch auf das Vertrauen einer Person in ihre Fähigkeit auswirken, in ihrem Beruf erfolgreich zu sein. Wenn sich eine Person ausgeschlossen oder unterschätzt fühlt, zweifelt sie möglicherweise an ihren Fähigkeiten und ihrem Erfolgspotenzial. Sie können es vermeiden, komplexe Projekte zu übernehmen oder in Meetings zu sprechen, aus Angst, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihres geschlechtlichen Ausdrucks bewertet zu werden. Dies kann ihre Aufstiegschancen einschränken und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, das Vielfalt und Inklusion schätzt, können Arbeitgeber dazu beitragen, Vertrauen in ihre Mitarbeiter aufzubauen und Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz zu fördern.
Soziale Diskriminierung spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Karriereplanung, der beruflichen Identität und des beruflichen Vertrauens eines LGBT + -Menschen. Arbeitgeber müssen Schritte unternehmen, um eine integrativere Kultur zu schaffen, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt.
Einzelpersonen sollten nach Communities und Ressourcen suchen, die Unterstützung und Anleitung bieten, um Probleme im Zusammenhang mit dem Ausstieg oder Übergang am Arbeitsplatz zu lösen. Mit angemessenen Ressourcen und LGBTQ + -Propaganda können Menschen diese Hindernisse überwinden und ihre Ziele erreichen, während sie ihr authentisches Selbst behalten.
Wie wirkt sich soziale Diskriminierung auf die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Vertrauen von LGBTQ + -Menschen aus?
Trotz wachsender Bemühungen um Gleichberechtigung und Antidiskriminierungsgesetze ist soziale Diskriminierung gegenüber sexuellen Minderheiten wie Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren und anderen sexuell vielfältigen Menschen (LGBTQ +) in der heutigen Gesellschaft nach wie vor weit verbreitet. Diskriminierung kann viele negative Auswirkungen auf die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Vertrauen haben.