社会差別とは、人種、性別、性的指向、年齢、宗教、身体能力、国家起源または社会経済的地位などの個人的特性に基づく偏見、人種差別またはステレオタイプを指します。これは、多くの場合、他者に対する否定的な態度と行動を通じて現れ、キャリア計画、プロのアイデンティティ、プロの自信など、彼らの生活に大きな影響を与える可能性があります。LGBTQ+コミュニティに関して言えば、社会的差別は彼らがキャリアで成功を収める上で直面する主要な障壁の1つです。この記事では、社会的差別が人の生活のこれらの側面にどのように影響するか、そしてそれらを克服するためにどのような措置を講じることができるかについて見ていきます。
キャリアプランニング
キャリアプランニングには、将来の目標を設定し、その目標を達成するための戦略を策定することが含まれます。LGBTQ+個人に対する社会的差別は、多くの場合、プロセスをより困難にする障壁を作成します。一部の雇用主は、顧客やクライアントがどのように反応するかを心配しているため、公然と同性愛者である誰かを雇うことを躊躇するかもしれません。
一部の業界では、文化的規範とスティグマのためにLGBTQ+個人の就職機会が少なくなっています。これらの限界は、仕事を探しているときに絶望や欲求不満の感情につながる可能性があり、長期的なキャリアプランを開発することが困難になります。
プロフェッショナル・アイデンティティ
プロフェッショナル・アイデンティティとは、人が選択した職業や業界内で自分自身をどのように見ているかを指します。LGBTQ+職場の人々に対する差別は、孤立感、帰属の欠如、自尊心の低下につながる可能性があります。従業員が職場で完全に本物であることができないと感じた場合、同僚に受け入れられた感覚に苦労したり、自分の分野に属していないと感じたりする可能性があります。これは、モチベーションの喪失につながるか、彼らは完全に自分の仕事を離れるようにすることさえできます。雇用主は、すべての従業員が評価され、サポートされていると感じる包括的な環境を作成し、誰もが専門的な開発機会にアクセスできるようにすることが重要です。
職業的自信
社会的差別は、職業で成功する能力に対する人の自信にも影響を及ぼす。人が排除されたり過小評価されたりすると、彼らは自分の能力と成功の可能性を疑問視するかもしれません。彼らは、性的指向や性表現に基づいて判断されることを恐れて、複雑なプロジェクトや会議で話すことを避けるかもしれません。それは昇進の彼らのチャンスを限り、それらが彼らの完全な潜在性に達することを防ぐことができる。ダイバーシティとインクルージョンを重視する支援環境を構築することで、雇用主は従業員への信頼を築き、職場の創造性とイノベーションを促進することができます。
社会的差別は、LGBT+の人々のキャリアプランニング、プロフェッショナルなアイデンティティ、プロの自信を形作る上で重要な役割を果たしています。雇用主は、誰もが歓迎され、評価されていると感じるより包括的な文化を作成するための措置を講じなければなりません。
個人は、職場の出口または移行の問題に対処するためのサポートとガイダンスを提供するコミュニティとリソースを探すべきです。適切なリソースとLGBTQ+アドボカシーにより、人々はこれらの障害を克服し、本物の自分自身を維持しながら目標を達成することができます。
社会的差別は、LGBTQ+の人々のキャリア計画、プロのアイデンティティ、プロの信頼にどのように影響しますか？
平等と差別禁止法への取り組みが増加しているにもかかわらず、今日の社会では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、その他の性的多様な人々（LGBTQ+）などの性的少数者に対する社会的差別が広まっています。差別は、キャリア計画、職業上のアイデンティティ、職業上の信頼に多くの悪影響を及ぼす可能性があります。