La discrimination sociale désigne les préjugés, le racisme ou les stéréotypes fondés sur des caractéristiques personnelles telles que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, les capacités physiques, l'origine nationale ou le statut socioéconomique. Cela se manifeste souvent par des attitudes et des actions négatives envers les autres et peut avoir un impact significatif sur leur vie, y compris la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle. En ce qui concerne la communauté LGBTQ +, la discrimination sociale est l'un des principaux obstacles à la réussite de leur carrière. Cet article examinera comment la discrimination sociale affecte ces aspects de la vie d'une personne et quelles mesures peuvent être prises pour y remédier.
Planification de carrière
La planification de carrière comprend la définition d'objectifs pour l'avenir et l'élaboration de stratégies pour atteindre ces objectifs. La discrimination sociale des personnes LGBTQ + crée souvent des obstacles qui rendent le processus plus difficile.
Certains employeurs peuvent hésiter à embaucher quelqu'un qui est ouvertement gay parce qu'ils s'inquiètent de la façon dont leurs clients ou clients peuvent réagir.
Dans certains secteurs, il y a moins de possibilités d'emploi pour les personnes LGBTQ + en raison des normes culturelles et de la stigmatisation. Ces restrictions peuvent entraîner un sentiment de désespoir ou de frustration dans la recherche d'un emploi, ce qui rend difficile l'élaboration d'un plan de carrière à long terme.
Identité professionnelle
L'identité professionnelle est la façon dont une personne se considère au sein d'une profession ou d'une industrie choisie. La discrimination à l'égard des personnes LGBTQ + au travail peut entraîner un sentiment d'isolement, de manque d'appartenance et de faible estime de soi. Si un employé sent qu'il ne peut pas être entièrement authentique au travail, il peut combattre le sentiment adopté par ses collègues ou sentir qu'il n'appartient pas à son domaine. Cela peut conduire à une perte de motivation ou même les amener à quitter leur emploi du tout. Il est important pour les employeurs de créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentent valorisés et soutenus afin que chacun ait accès à des possibilités de perfectionnement professionnel.
Confiance professionnelle
La discrimination sociale peut également affecter la confiance d'une personne dans sa capacité à réussir dans sa profession. Lorsqu'une personne se sent exclue ou sous-estimée, elle peut douter de ses capacités et de son potentiel pour réussir. Ils peuvent éviter de se lancer dans des projets complexes ou de prendre la parole lors de réunions parce qu'ils craignent d'être évalués en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur expression sexuelle. Cela pourrait limiter leurs chances d'avancement et les empêcher de réaliser leur plein potentiel. En créant un environnement propice qui valorise la diversité et l'engagement, les employeurs peuvent contribuer à renforcer la confiance de leurs employés et à promouvoir la créativité et l'innovation en milieu de travail.
La discrimination sociale joue un rôle important dans la formation de la planification de carrière, de l'identité professionnelle et de la confiance professionnelle des personnes LGBT +. Les employeurs doivent prendre des mesures pour créer une culture plus inclusive dans laquelle tout le monde se sent le bienvenu et la valeur.
Les individus doivent rechercher des communautés et des ressources qui fournissent un soutien et des conseils pour résoudre les problèmes de sortie ou de transition en milieu de travail. Grâce aux ressources appropriées et à la propagande LGBTQ +, les gens peuvent surmonter ces obstacles et atteindre leurs objectifs tout en préservant leur véritable « moi ».
Comment la discrimination sociale affecte-t-elle la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle des personnes LGBTQ + ?
Malgré les efforts croissants en faveur de l'égalité et des lois antidiscrimination, la discrimination sociale continue d'être répandue dans la société moderne à l'égard des minorités sexuelles telles que les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers et autres personnes sexuellement diverses (LGBTQ +). La discrimination peut avoir de nombreux effets négatifs sur la planification de carrière, l'identité professionnelle et la confiance professionnelle.