A discriminação social refere-se a preconceitos, racismo ou estereótipos baseados em características pessoais, tais como raça, sexo, orientação sexual, idade, religião, capacidade física, origem nacional ou status socioeconômico. Isso muitas vezes se manifesta através de atitudes e ações negativas em relação aos outros e pode ter um impacto significativo nas suas vidas, incluindo planejamento de carreira, identidade profissional e confiança profissional. Quando se trata da comunidade LGBT +, a discriminação social é um dos principais obstáculos que eles enfrentam para obter sucesso em suas carreiras. Este artigo abordará como a discriminação social afeta esses aspectos da vida humana e quais medidas podem ser tomadas para superá-los.
Planejamento de carreira
Planeamento de carreira inclui traçar metas para o futuro e desenvolver estratégias para alcançar esses objetivos. A discriminação social dos indivíduos LGBT + muitas vezes cria barreiras que tornam este processo mais difícil.
Alguns empregadores podem não decidir contratar alguém que é abertamente gay porque eles estão preocupados sobre como seus clientes ou clientes podem reagir.
Alguns setores têm menos oportunidades de emprego para os indivíduos LGBT + devido a normas culturais e estigmas. Essas limitações podem causar desespero ou frustração ao encontrar emprego, o que dificulta o desenvolvimento de um plano de carreira a longo prazo.
Identidade profissional
Identidade profissional é a forma como a pessoa se vê dentro da profissão ou indústria escolhida. A discriminação das pessoas LGBT + no local de trabalho pode levar a uma sensação de isolamento, falta de pertencimento e baixa autoestima. Se um funcionário sente que ele não pode ser totalmente autêntico no trabalho, ele pode lutar contra o sentimento aceito pelos colegas ou sentir que ele não pertence à sua área. Isso pode levar à perda de motivação ou mesmo levá-los a deixar o trabalho. É importante para os empregadores criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados para que todos tenham acesso a oportunidades de crescimento profissional.
Confiança profissional
Discriminação social também pode afetar a confiança de uma pessoa em sua capacidade de ter sucesso em sua profissão. Quando uma pessoa se sente excluída ou subestimada, pode duvidar da sua capacidade e potencial de sucesso. Eles podem evitar fazer projetos complexos ou atuar em reuniões por medo de serem avaliados com base na sua orientação sexual ou expressão de gênero. Isso pode limitar suas chances de avançar e impedi-los de realizar plenamente o seu potencial. Ao criar um ambiente favorável que valorize a diversidade e a inclusão, os empregadores podem ajudar a fortalecer a confiança em seus funcionários e promover a criatividade e a inovação no local de trabalho.
A discriminação social tem um papel importante na formação do planejamento de carreira, identidade profissional e confiança profissional LGBT + homem. Os empregadores devem tomar medidas para criar uma cultura mais inclusiva em que todos se sintam desejados e valorizados.
Indivíduos devem procurar comunidades e recursos que forneçam suporte e orientação para resolver problemas de saída ou transição no local de trabalho. Com recursos apropriados e promoção, as pessoas podem superar esses obstáculos e alcançar seus objetivos, mantendo seus verdadeiros «eu».
Como é que a discriminação social afeta o planejamento de carreira, a identidade profissional e a confiança profissional nas pessoas LGBT +?
Apesar dos esforços crescentes em prol da igualdade e das leis contra a discriminação, a discriminação social ainda é generalizada na sociedade moderna em relação às minorias sexuais, como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quires e outras pessoas sexualmente variadas (LGBT +). A discriminação pode ter muitas consequências negativas no planejamento de carreira, na identidade profissional e na confiança profissional.