La discriminación social se refiere a prejuicios, racismo o estereotipos basados en rasgos personales como raza, sexo, orientación sexual, edad, religión, capacidad física, origen nacional o condición socioeconómica. Esto a menudo se manifiesta a través de actitudes y acciones negativas hacia los demás y puede tener un impacto significativo en sus vidas, incluyendo la planificación de carreras, la identidad profesional y la confianza profesional. Cuando se trata de la comunidad LGBTQ +, la discriminación social es uno de los principales obstáculos que encuentran para alcanzar el éxito en sus carreras. Este artículo examinará cómo la discriminación social afecta a estos aspectos de la vida humana y qué pasos se pueden tomar para superarlos.
Planificación de carreras
La planificación de carreras incluye el establecimiento de metas para el futuro y el desarrollo de estrategias para alcanzar estos objetivos. La discriminación social de personas LGBTQ + a menudo crea barreras que hacen más difícil este proceso.
Es posible que algunos empleadores no se atrevan a contratar a alguien que sea abiertamente gay porque se preocupan por cómo sus clientes o clientes pueden reaccionar.
En algunas industrias hay menos oportunidades de empleo para personas LGBTQ + debido a normas culturales y estigmas. Estas restricciones pueden llevar a una sensación de desesperanza o frustración en la búsqueda de empleo, lo que dificulta la elaboración de un plan de carrera a largo plazo.
Identidad profesional
La identidad profesional es la forma en que una persona se ve dentro de una profesión o industria seleccionada. La discriminación de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo puede llevar a una sensación de exclusión, falta de afiliación y baja autoestima. Si un empleado siente que no puede ser completamente auténtico en el trabajo, puede luchar contra el sentimiento aceptado por sus colegas o sentir que no pertenece a su campo. Esto puede llevar a una pérdida de motivación o incluso a que dejen su trabajo por completo. Es importante que los empleadores creen un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y apoyados para que todos tengan acceso a oportunidades de crecimiento profesional.
Confianza profesional
La discriminación social también puede afectar la confianza de una persona en su capacidad para tener éxito en su profesión. Cuando una persona se siente excluida o subestimada, puede dudar de su capacidad y potencial para tener éxito. Pueden evitar emprender proyectos complejos o hablar en reuniones por temor a ser evaluados en base a su orientación sexual o expresión de género. Esto puede limitar sus posibilidades de avanzar e impedir que alcancen todo su potencial. Al crear un entorno propicio que valore la diversidad y el compromiso, los empleadores pueden ayudar a fomentar la confianza en sus empleados y promover la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo.
La discriminación social desempeña un papel importante en la formación de la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional de la persona LGBT +. Los empleadores deben tomar medidas para crear una cultura más inclusiva en la que todos se sientan bienvenidos y valorados.
Los individuos deben buscar comunidades y recursos que proporcionen apoyo y orientación para resolver los problemas relacionados con la salida o la transición en el lugar de trabajo. Con los recursos adecuados y la promoción de las personas LGBTQ +, las personas pueden superar estos obstáculos y alcanzar sus objetivos al tiempo que mantienen su verdadero «yo».
¿Cómo afecta la discriminación social a la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional en las personas LGBTQ +?
A pesar de los crecientes esfuerzos en pro de la igualdad y las leyes contra la discriminación, la discriminación social sigue siendo generalizada en la sociedad actual contra las minorías sexuales, como las lesbianas, los gays, los bisexuales, las personas transgénero, los queeres y otras personas sexualmente diversas (LGBTQ +). La discriminación puede tener muchas consecuencias negativas para la planificación de la carrera, la identidad profesional y la confianza profesional.