La discriminazione sociale si riferisce a pregiudizi, razzismo o stereotipi basati su caratteristiche personali come razza, sesso, orientamento sessuale, età, religione, capacità fisiche, origine nazionale o status socio-economico. Questo spesso si manifesta attraverso atteggiamenti negativi e azioni nei confronti degli altri e può avere un impatto significativo sulla loro vita, tra cui la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale. Quando si tratta di comunità LGBT-TQ +, la discriminazione sociale è uno dei principali ostacoli che devono affrontare per raggiungere il successo della loro carriera. Questo articolo esaminerà come la discriminazione sociale influisce su questi aspetti della vita umana e quali passi possono essere intrapresi per superarli.
Pianificazione della carriera
Pianificazione della carriera include obiettivi futuri e strategie per raggiungere questi obiettivi. La discriminazione sociale delle persone LGBT + spesso crea barriere che rendono il processo più difficile.
Alcuni datori di lavoro potrebbero non decidere di assumere qualcuno che è un gay aperto perché si preoccupano di come i loro clienti o clienti possono reagire.
In alcuni settori ci sono meno opportunità di lavoro per persone LGBT + a causa di norme culturali e stigma. Queste limitazioni possono causare disperazione o frustrazione nella ricerca di un lavoro, rendendo difficile sviluppare un piano di carriera a lungo termine.
Identità professionale
Identità professionale è il modo in cui una persona si considera all'interno di una professione o settore selezionato. La discriminazione delle persone LGBT + sul posto di lavoro può portare a una sensazione di isolamento, mancanza di appartenenza e scarsa autostima. Se un dipendente sente che non può essere completamente autentico al lavoro, può combattere con il sentimento accettato dai colleghi o sentire che non appartiene alla sua area. Questo può portare a una perdita di motivazione o addirittura portare a lasciare il loro lavoro. Per i datori di lavoro è importante creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e sostenuti, in modo che tutti abbiano accesso a opportunità di crescita professionale.
Sicurezza professionale
La discriminazione sociale può anche influenzare la fiducia di una persona nella sua capacità di fare bene nel proprio mestiere. Quando una persona si sente esclusa o sottovalutata, può dubitare delle sue capacità e del potenziale per avere successo. Essi possono evitare di accettare progetti complessi o esibirsi in riunioni per paura di essere valutati sulla base del loro orientamento sessuale o espressione di genere. Questo può limitare le loro possibilità di promozione e impedire loro di realizzare pienamente il loro potenziale. Creando un ambiente favorevole che valorizzi la diversità e l'inclusione, i datori di lavoro possono contribuire a rafforzare la fiducia nei propri dipendenti e promuovere la creatività e l'innovazione sul posto di lavoro.
La discriminazione sociale svolge un ruolo importante nella pianificazione della carriera, nell'identità professionale e nella fiducia professionale dell'uomo LGBT +. I datori di lavoro devono prendere misure per creare una cultura più inclusiva in cui tutti si sentano desiderabili e preziosi.
Gli individui devono cercare le comunità e le risorse che forniscono supporto e guida per risolvere i problemi di accesso o transizione sul posto di lavoro. Con le risorse adeguate e la propaganda delle persone LGBT-TQ +, le persone possono superare questi ostacoli e raggiungere i loro obiettivi mantenendo il loro vero me.
In che modo la discriminazione sociale influenza la pianificazione della carriera, l'identità professionale e la fiducia professionale nelle persone LGBT TQ +?
Nonostante i crescenti sforzi verso l'uguaglianza e le leggi antidiscriminatorie, la discriminazione sociale è ancora molto diffusa nella società moderna nei confronti delle minoranze sessuali, come le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer e altre persone sessualmente diversificate (LGBT +). La discriminazione può avere molte conseguenze negative sulla pianificazione della carriera, sull'identità professionale e sulla fiducia professionale.