يشير التمييز الاجتماعي إلى التحيزات أو العنصرية أو القوالب النمطية القائمة على السمات الشخصية مثل العرق أو نوع الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الدين أو القدرة البدنية أو الأصل القومي أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي. وكثيرا ما يتجلى ذلك من خلال المواقف والإجراءات السلبية تجاه الآخرين ويمكن أن يكون له تأثير كبير على حياتهم، بما في ذلك التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية. عندما يتعلق الأمر بمجتمع LGBTQ +، فإن التمييز الاجتماعي هو أحد العوائق الرئيسية التي يواجهونها في تحقيق النجاح في حياتهم المهنية. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير التمييز الاجتماعي على هذه الجوانب من حياة الشخص والخطوات التي يمكن اتخاذها للتغلب عليها.
التخطيط الوظيفي
يتضمن التخطيط الوظيفي تحديد أهداف للمستقبل ووضع استراتيجيات لتحقيق تلك الأهداف. غالبًا ما يخلق التمييز الاجتماعي ضد أفراد مجتمع الميم حواجز تجعل العملية أكثر صعوبة.
قد يتردد بعض أرباب العمل في توظيف شخص مثلي الجنس علانية لأنهم قلقون بشأن رد فعل عملائهم أو عملائهم.
في بعض الصناعات، هناك عدد أقل من فرص العمل للأفراد من مجتمع الميم بسبب الأعراف الثقافية والوصمات. يمكن أن تؤدي هذه القيود إلى الشعور باليأس أو الإحباط عند البحث عن وظيفة، مما يجعل من الصعب تطوير خطة وظيفية طويلة الأجل.
الهوية المهنية
الهوية المهنية هي كيف ينظر الشخص إلى نفسه في مهنة أو صناعة مختارة. يمكن أن يؤدي التمييز ضد LGBTQ + الأشخاص في مكان العمل إلى الشعور بالعزلة والافتقار إلى الانتماء وتدني احترام الذات. إذا شعر الموظف أنه لا يمكن أن يكون أصيلًا تمامًا في العمل، فقد يعاني من الشعور المقبول من قبل الزملاء أو يشعر أنه لا ينتمي إلى مجاله. يمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان الحافز أو حتى دفعهم إلى ترك وظائفهم تمامًا. من المهم لأصحاب العمل خلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم حتى يتمكن الجميع من الوصول إلى فرص التطوير المهني.
الثقة المهنية
التمييز الاجتماعي يمكن أن يؤثر أيضًا على ثقة الشخص في قدرته على النجاح في مهنته. عندما يشعر الشخص بالاستبعاد أو التقليل من قيمته، فقد يشكك في قدراته وإمكانية نجاحه. قد يتجنبون تولي مشاريع معقدة أو التحدث في الاجتماعات خوفًا من الحكم عليهم بناءً على ميولهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. ويمكن أن يحد ذلك من فرص ترقيتهم ويمنعهم من بلوغ إمكاناتهم الكاملة. من خلال خلق بيئة داعمة تقدر التنوع والشمول، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في بناء الثقة في موظفيهم وتعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل.
يلعب التمييز الاجتماعي دورًا مهمًا في تشكيل التخطيط الوظيفي للأشخاص من مجتمع الميم والهوية المهنية والثقة المهنية. يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لخلق ثقافة أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير.
يجب على الأفراد البحث عن المجتمعات والموارد التي تقدم الدعم والتوجيه لمعالجة قضايا الخروج أو الانتقال في مكان العمل. من خلال الموارد المناسبة ومناصرة LGBTQ +، يمكن للأشخاص التغلب على هذه العقبات وتحقيق أهدافهم مع الحفاظ على ذواتهم الحقيقية.
كيف يؤثر التمييز الاجتماعي على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية في أفراد مجتمع الميم ؟
على الرغم من الجهود المتزايدة نحو قوانين المساواة ومكافحة التمييز، لا يزال التمييز الاجتماعي منتشرًا في مجتمع اليوم ضد الأقليات الجنسية مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين وغيرهم من الأشخاص المتنوعين جنسياً (LGBTQ +). يمكن أن يكون للتمييز العديد من الآثار السلبية على التخطيط الوظيفي والهوية المهنية والثقة المهنية.