Трансгендерные люди часто подвергаются маргинализации из-за своей гендерной идентичности.
Однако это не единственный барьер, с которым они сталкиваются, когда дело доходит до навигации в обществе. Транс-люди с ограниченными возможностями также сталкиваются с уникальными проблемами, которые могут затруднить повседневную деятельность, чем люди без инвалидности. В этой статье я расскажу о том, как пробелы в политике могут усугубить эти препятствия и какие шаги можно предпринять, чтобы преодолеть эти пробелы.
Политика играет важную роль в формировании доступности в общественных местах.
Например, во многих штатах есть законы, требующие от предприятий предоставлять разумные условия для людей с ограниченными возможностями. Эти политики призваны обеспечить всем лицам равный доступ к товарам и услугам.
Однако таких политик, специально ориентированных на транс-людей с ограниченными возможностями, не существует. Это отсутствие представительства делает их уязвимыми для дискриминации и неравного обращения.
Когда речь идет о здравоохранении, транс-люди с ограниченными возможностями могут изо всех сил пытаться найти поставщиков, которые понимают их потребности. Медицинские работники могут предположить, что все пациенты являются цисгендерными или гетеросексуальными, что затрудняет получение транс-пациентами надлежащего ухода.
Кроме того, многие страховые планы не покрывают расходы, связанные с переходом, что еще больше ограничивает доступ к необходимому медицинскому лечению.
В образовании также мало политик, защищающих права транс-студентов с ограниченными возможностями. Школы могут не обеспечить адекватное жилье, например, туалеты и раздевалки, которые соответствуют гендерной идентичности ученика. Студенты также могут столкнуться с дискриминацией со стороны сверстников, учителей и администраторов, которые не понимают их личности.
Трудоустройство представляет собой еще один набор проблем для транс-людей с ограниченными возможностями. Хотя федеральное законодательство запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку как гендерной идентичности, так и статуса инвалидности, все еще есть значительные возможности для улучшения. Транс-работники могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве из-за стереотипов о том, что трансгендерные лица непригодны для определенных работ. Им также может быть отказано в продвижении по службе или повышении по службе из-за их личности.
Кроме того, некоторые компании могут не предоставлять разумные условия для сотрудников с ограниченными возможностями, что приводит к трудностям при выполнении должностных обязанностей.
Одним из способов устранения этих пробелов в политике является организация защиты интересов. Защитники могут добиваться принятия законодательства, которое признает и поддерживает уникальные потребности транс-людей с ограниченными возможностями. Они также могут информировать политиков о важности инклюзивной политики и законов.
Кроме того, предприятия и школы могут принимать меры для обеспечения того, чтобы их учреждения были доступны для всех людей, независимо от гендерной идентичности или уровня способностей. Это включает в себя предоставление гендерно-нейтральных ванных комнат, обучение персонала культурной компетентности, а также проведение тренингов по чувствительности для студентов.
Транс-люди с ограниченными возможностями заслуживают равного обращения в соответствии с законом и в обществе. Устраняя пробелы в политике и создавая более инклюзивные пространства, мы можем создать мир, в котором каждый человек будет иметь доступ к ресурсам, необходимым для процветания.
Как пробелы в политике создают препятствия для транс-людей с ограниченными возможностями?
Пробелы в политике создают многочисленные барьеры для трансгендерных людей с ограниченными возможностями. Во-первых, у них ограниченный доступ к медицинской помощи и ресурсам. Трансгендерные люди чаще, чем цисгендерные люди, имеют хронические заболевания, такие как депрессия и беспокойство, которые требуют постоянной медицинской помощи (Lawson et al., 2019).