Transgenderzy często są marginalizowani ze względu na tożsamość płciową.
Nie jest to jednak jedyna bariera, przed którą stoją, jeśli chodzi o nawigację społeczną. Osoby niepełnosprawne Trans również stoją przed unikalnymi wyzwaniami, które mogą utrudniać codzienną działalność niż osoby bez niepełnosprawności. W tym artykule porozmawiam o tym, w jaki sposób luki polityczne mogą pogłębić te przeszkody i jakie kroki można podjąć, aby usunąć te luki.
Polityka odgrywa ważną rolę w kształtowaniu dostępności w przestrzeniach publicznych. Na przykład wiele państw ma prawo zobowiązujące przedsiębiorstwa do zapewnienia rozsądnych zakwaterowania osobom niepełnosprawnym. Polityka ta ma zapewnić wszystkim osobom równy dostęp do towarów i usług.
Nie ma jednak takiej polityki specjalnie ukierunkowanej na osoby niepełnosprawne trans. Ten brak reprezentacji sprawia, że są podatni na dyskryminację i nierówne traktowanie.
Jeśli chodzi o opiekę zdrowotną, osoby trans niepełnosprawne mogą walczyć o znalezienie dostawców, którzy rozumieją ich potrzeby. Pracownicy służby zdrowia mogą zakładać, że wszyscy pacjenci są cisgender lub heteroseksualni, co utrudnia pacjentom trans otrzymywanie odpowiedniej opieki.
Ponadto wiele planów ubezpieczeniowych nie pokrywa kosztów związanych z przejściem, dodatkowo ograniczając dostęp do niezbędnego leczenia.
Istnieje również niewiele polityk w dziedzinie edukacji, które chronią prawa studentów trans niepełnosprawnych. Szkoły mogą nie zapewnić odpowiedniego mieszkania, takich jak toalety i przebieralnie, które pasują do tożsamości płci ucznia. Uczniowie mogą również zmierzyć się z dyskryminacją rówieśników, nauczycieli i administratorów, którzy nie rozumieją ich tożsamości.
Zatrudnienie stanowi kolejny zestaw wyzwań dla osób niepełnosprawnych trans. Chociaż ustawodawstwo federalne zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na tożsamość płci i status niepełnosprawności, nadal istnieje znaczne pole do poprawy. Pracownicy trans mogą mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia ze względu na stereotypy, że ludzie trans nie nadają się do niektórych miejsc pracy. Można im również odmówić promocji lub promocji ze względu na ich tożsamość.
Ponadto, niektóre firmy mogą nie zapewnić rozsądnych udogodnień dla pracowników niepełnosprawnych, co prowadzi do trudności w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Adwokatura jest jednym ze sposobów zaradzenia tym lukom politycznym. Rzecznicy mogą naciskać na prawodawstwo, które uznaje i wspiera unikalne potrzeby osób niepełnosprawnych trans. Mogą również kształcić decydentów o znaczeniu polityki i przepisów sprzyjających włączeniu społecznemu.
Ponadto przedsiębiorstwa i szkoły mogą podejmować kroki w celu zapewnienia wszystkim osobom dostępu do swoich instytucji, niezależnie od tożsamości płci lub poziomu zdolności. Obejmuje to zapewnienie łazienek neutralnych pod względem płci, szkolenie personelu w zakresie kompetencji kulturowych, a także zapewnienie szkolenia w zakresie wrażliwości dla studentów.
Osoby trans niepełnosprawne zasługują na równe traktowanie zgodnie z prawem i w społeczeństwie. Poprzez likwidację luk politycznych i tworzenie przestrzeni sprzyjających włączeniu społecznemu możemy stworzyć świat, w którym każdy ma dostęp do zasobów potrzebnych do rozwoju.
W jaki sposób luki polityczne stwarzają bariery dla osób niepełnosprawnych trans?
Luki polityczne stwarzają liczne bariery dla osób niepełnosprawnych trans. Po pierwsze, mają ograniczony dostęp do opieki zdrowotnej i zasobów. Osoby transseksualne są bardziej prawdopodobne niż osoby cisgender mieć przewlekłe schorzenia, takie jak depresja i niepokój, które wymagają stałej pomocy medycznej (Lawson et al., 2019).