跨性别者由于其性别认同而经常被边缘化。然而，这并不是他们在社会导航方面面临的唯一障碍。跨性别残疾人也面临着独特的挑战，与没有残疾的人相比，这些挑战可能使日常活动更加困难。在这篇文章中，我将讨论政策差距如何加剧这些障碍，以及可以采取哪些步骤来弥合这些差距。政策在塑造公共场所无障碍环境方面发挥着重要作用。例如，许多州都有法律要求企业为残疾人提供合理的条件。这些政策旨在确保所有人平等获得商品和服务。但是，没有专门针对跨性别残疾人的此类政策。缺乏代表性使他们容易受到歧视和不平等待遇。
在医疗保健方面，跨性别残疾人可能难以找到了解其需求的供应商。卫生专业人员可能认为所有患者都是顺性别或异性恋，这使得跨性别患者很难得到适当的护理。此外，许多保险计划无法支付过渡费用，这进一步限制了获得必要医疗的机会。教育中也很少有保护跨性别残疾学生权利的政策。学校可能无法提供足够的住房，例如符合学生性别认同的厕所和更衣室。学生还可能面临不了解其身份的同龄人，老师和管理人员的歧视。对于跨性别残疾人来说，就业是另一组挑战。虽然联邦法律禁止基于性别认同和残疾状况的工作场所歧视，但仍有相当大的改进余地。跨性别工人可能面临就业困难，因为陈规定型观念认为跨性别者不适合某些工作。由于他们的身份，他们也可能被拒绝晋升或晋升。此外，一些公司可能不为残疾员工提供合理的条件，从而导致难以履行职责。
解决这些政策空白的一种方法是组织利益保护。倡导者可以推动立法，承认和支持跨性别残疾人的独特需求。他们还可以教育决策者包容性政策和法律的重要性。此外，企业和学校可以采取措施，确保所有人，无论性别认同或能力水平如何，都能获得其设施。这包括提供不分性别的浴室，对员工进行文化能力培训，并为学生提供敏感性培训。跨性别残疾人应得到法律和社会上的平等待遇。通过缩小政策差距，创造更具包容性的空间，我们可以创造一个人人能够获得繁荣所需资源的世界。
政策差距如何为跨性别残疾人带来障碍？
政策差距为跨性别残疾人创造了许多障碍。首先，他们获得医疗保健和资源的机会有限。跨性别者比顺性别者更有可能患有慢性疾病，例如抑郁症和焦虑，需要持续的医疗护理（Lawson等，2019）。