غالبًا ما يتم تهميش الأشخاص المتحولين جنسيًا بسبب هويتهم الجنسية. ومع ذلك، هذا ليس الحاجز الوحيد الذي يواجهونه عندما يتعلق الأمر بالتنقل في المجتمع. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة المتحولين جنسيًا أيضًا تحديات فريدة يمكن أن تجعل الأنشطة اليومية أكثر صعوبة من الأشخاص غير ذوي الإعاقة. في هذا المقال، سأتحدث عن كيف يمكن أن تؤدي الفجوات السياسية إلى تفاقم هذه العقبات وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لسد هذه الفجوات. تلعب السياسة دورًا مهمًا في تشكيل إمكانية الوصول في الأماكن العامة.
على سبيل المثال، العديد من الولايات لديها قوانين تتطلب من الشركات توفير تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. وتهدف هذه السياسات إلى ضمان حصول جميع الأفراد على السلع والخدمات على قدم المساواة. ومع ذلك، لا توجد مثل هذه السياسات التي تستهدف الأشخاص المتحولين جنسياً ذوي الإعاقة على وجه التحديد. هذا النقص في التمثيل يجعلهم عرضة للتمييز والمعاملة غير المتكافئة.
عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية، قد يكافح الأشخاص المتحولين جنسيًا ذوي الإعاقة للعثور على مقدمي خدمات يفهمون احتياجاتهم. قد يفترض المتخصصون في الرعاية الصحية أن جميع المرضى من الجنسين أو من جنسين مختلفين، مما يجعل من الصعب على المرضى المتحولين جنسيًا تلقي الرعاية المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، لا تغطي العديد من خطط التأمين التكاليف المرتبطة بالانتقال، مما يحد من الوصول إلى العلاج الطبي اللازم. هناك أيضًا القليل من السياسات في التعليم التي تحمي حقوق الطلاب المتحولين جنسيًا ذوي الإعاقة. قد لا توفر المدارس السكن المناسب، مثل المراحيض وغرف تغيير الملابس التي تتناسب مع الهوية الجنسية للطالب. يمكن أن يواجه الطلاب أيضًا تمييزًا من أقرانهم والمعلمين والإداريين الذين لا يفهمون هوياتهم.
يمثل التوظيف مجموعة أخرى من التحديات للأشخاص المتحولين جنسياً ذوي الإعاقة. في حين أن التشريع الفيدرالي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس كل من الهوية الجنسية وحالة الإعاقة، لا يزال هناك مجال كبير للتحسين. قد يواجه العمال المتحولين جنسيًا صعوبة في العثور على عمل بسبب الصور النمطية التي مفادها أن الأشخاص المتحولين جنسيًا غير لائقين لوظائف معينة. قد يُحرمون أيضًا من الترقيات أو الترقيات بسبب هويتهم. وبالإضافة إلى ذلك، قد لا تقدم بعض الشركات تسهيلات معقولة للموظفين ذوي الإعاقة، مما يؤدي إلى صعوبات في أداء واجبات العمل.
الدعوة هي إحدى الطرق لمعالجة هذه الثغرات في السياسة العامة. يمكن للمدافعين الضغط من أجل تشريع يعترف بالاحتياجات الفريدة للأشخاص ذوي الإعاقة المتحولين جنسيًا ويدعمها. يمكنهم أيضًا تثقيف صانعي السياسات حول أهمية السياسات والقوانين الشاملة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات والمدارس اتخاذ خطوات لضمان وصول جميع الأشخاص إلى مؤسساتها، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو مستوى القدرة. وهذا يشمل توفير حمامات محايدة جنسانياً، وتدريب الموظفين على الكفاءة الثقافية، فضلاً عن توفير التدريب على الحساسية للطلاب.
يستحق الأشخاص المتحولين من ذوي الإعاقة معاملة متساوية بموجب القانون وفي المجتمع. من خلال سد فجوات السياسة وخلق مساحات أكثر شمولاً، يمكننا إنشاء عالم يتمتع فيه الجميع بإمكانية الوصول إلى الموارد التي يحتاجونها للازدهار.
كيف تخلق الفجوات السياسية حواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة المتحولين جنسيا ؟
تخلق فجوات السياسات العديد من الحواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة المتحولين جنسياً. أولاً، لديهم فرص محدودة للحصول على الرعاية والموارد الصحية. الأشخاص المتحولين جنسياً أكثر عرضة من الأشخاص المتوافقين مع الجنس للإصابة بحالات طبية مزمنة مثل الاكتئاب والقلق التي تتطلب عناية طبية مستمرة (Lawson et al.، 2019).