トランスジェンダーの人々は、性同一性のためにしばしば疎外されています。
しかし、これだけではなく、彼らが社会をナビゲートする際に直面する障壁です。また、障害のあるトランスの人々は、障害のない人々よりも毎日の活動を困難にすることができるユニークな課題に直面しています。この記事では、どのようにして政策ギャップがこれらの障害を悪化させることができるか、そしてこれらのギャップを埋めるためにどのような手順をとることができるかについて説明します。
公共空間におけるアクセシビリティの形成において、ポリシーは重要な役割を果たします。例えば、多くの州では、企業が障害者に合理的な宿泊施設を提供することを要求する法律があります。これらのポリシーは、すべての個人が商品やサービスに平等にアクセスできるように設計されています。
しかし、特に障害者を対象とした政策はありません。こうした表現の欠如は、差別や不平等な扱いに弱いものとなります。
ヘルスケアに関しては、障害のあるトランスの人々は、自分のニーズを理解するプロバイダーを見つけるのに苦労するかもしれません。医療専門家は、すべての患者がシスジェンダーまたは異性愛者であると仮定し、トランス患者が適切なケアを受けることを困難にする可能性があります。
さらに、多くの保険プランは、移行に関連するコストをカバーしていない、必要な医療へのアクセスをさらに制限します。
また、障害のあるトランス学生の権利を保護する教育方針はほとんどありません。学校は、生徒の性別に合ったトイレや更衣室などの適切な住宅を提供しないことがあります。学生はまた、自分のアイデンティティを理解していない仲間、教師、管理者からの差別に直面することができます。
雇用は、障害を持つトランスの人々のための別の一連の課題を表しています。連邦法では、性同一性と障害状態の両方に基づく職場差別が禁止されているが、改善の余地は依然として大きい。トランスワーカーは、トランスワーカーが特定の仕事に適していないというステレオタイプのために、雇用を見つけるのが難しいかもしれません。彼らはまた、彼らのアイデンティティのためにプロモーションやプロモーションを拒否される可能性があります。また、一部の企業では、障害のある従業員に合理的な施設を提供していない場合があり、職務の遂行が困難になる場合があります。
アドボカシーは、これらの政策のギャップに対処する1つの方法です。支援者は、障害者のユニークなニーズを認識し支援する法律を推進することができます。彼らはまた、包摂的な政策と法律の重要性について政策立案者を教育することができる。
さらに、企業や学校は、性同一性や能力レベルに関係なく、自分の機関がすべての人にアクセスできるようにするための措置を講じることができます。これには、ジェンダーニュートラルバスルームの提供、文化的能力のトレーニングのスタッフ、学生のための感性トレーニングの提供が含まれます。
トランス障害者は、法と社会の下で平等な待遇を受けるに値する。政策のギャップを埋め、より包括的な空間を作ることで、誰もが必要な資源にアクセスできる世界を作ることができます。
政策ギャップはどのように障害者トランスの障壁を作り出しているのか？
政策のギャップは、障害を持つトランスの人々のための多くの障壁を作成します。まず、医療や資源へのアクセスが制限されています。トランスジェンダーの人々は、シスジェンダーの人々よりも、進行中の医療を必要とするうつ病や不安などの慢性疾患を抱えている可能性が高い（Lawson et al。、 2019）。