Las personas transgénero a menudo son marginadas debido a su identidad de género.
Sin embargo, esta no es la única barrera que enfrentan a la hora de navegar en la sociedad. Las personas trans con discapacidad también enfrentan desafíos únicos que pueden dificultar las actividades diarias que las personas sin discapacidad. En este artículo voy a hablar de cómo las brechas de política pueden agravar estos obstáculos y qué pasos se pueden tomar para superar esas brechas.
La política desempeña un papel importante en la creación de accesibilidad en los espacios públicos.
Por ejemplo, muchos estados tienen leyes que obligan a las empresas a proporcionar condiciones razonables para las personas con discapacidad. Estas políticas tienen por objeto garantizar a todas las personas la igualdad de acceso a los bienes y servicios.
Sin embargo, estas políticas, dirigidas específicamente a personas trans con discapacidad, no existen. Esta falta de representación los hace vulnerables a la discriminación y al trato desigual.
Cuando se trata de atención médica, las personas trans con discapacidad pueden luchar para encontrar proveedores que entiendan sus necesidades. Los profesionales de la salud pueden sugerir que todos los pacientes son cisgénero o heterosexuales, lo que dificulta que los pacientes trans reciban la atención adecuada.
Además, muchos planes de seguro no cubren los costos de transición, lo que limita aún más el acceso a los tratamientos médicos necesarios.
En la educación también hay pocas políticas que protejan los derechos de los estudiantes trans con discapacidad. Las escuelas pueden no proporcionar una vivienda adecuada, por ejemplo, baños y vestuarios que se ajusten a la identidad de género del alumno. Los estudiantes también pueden enfrentar discriminación por parte de compañeros, maestros y administradores que no entienden su identidad.
El empleo es otro conjunto de desafíos para las personas trans con discapacidad. Si bien la legislación federal prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad de género y de discapacidad, todavía queda mucho por mejorar. Los trabajadores trans pueden encontrar dificultades en el empleo debido a los estereotipos de que las personas transgénero no son aptas para ciertos trabajos. También se les puede negar el ascenso o la promoción debido a su personalidad.
Además, es posible que algunas empresas no ofrezcan condiciones razonables para los empleados con discapacidad, lo que da lugar a dificultades en el desempeño de sus funciones.
Una forma de eliminar estas lagunas en la política es organizando la defensa de los intereses. Los defensores pueden presionar para que se promulgue una legislación que reconozca y respalde las necesidades únicas de las personas trans con discapacidad. También pueden informar a los políticos sobre la importancia de las políticas y leyes inclusivas.
Además, las empresas y las escuelas pueden tomar medidas para garantizar que sus instalaciones sean accesibles para todas las personas, independientemente de su identidad de género o nivel de capacidad. Esto incluye la provisión de baños neutros en materia de género, la capacitación del personal de competencia cultural, así como la realización de capacitaciones en sensibilidad para los estudiantes.
Las personas trans con discapacidad merecen un trato igualitario de acuerdo con la ley y en la sociedad. Al cerrar las brechas en la política y crear espacios más inclusivos, podemos crear un mundo en el que cada persona tenga acceso a los recursos necesarios para prosperar.
¿Cómo las brechas políticas crean obstáculos para las personas trans con discapacidad?
Las brechas en la política crean numerosas barreras para las personas transgénero con discapacidad. En primer lugar, tienen un acceso limitado a la atención médica y a los recursos. Las personas transgénero tienen más probabilidades que las personas cisgénero de tener enfermedades crónicas como depresión y ansiedad que requieren atención médica continua (Lawson et al., 2019).