Вооруженные силы известны своей строгой иерархией и непоколебимой приверженностью дисциплине. Таким образом, солдаты с раннего возраста обучаются уважать свое начальство и беспрекословно выполнять приказы. Это может создать культуру, где микроагрессии и тонкое исключение становятся обычным явлением. Микроагрессия - это повседневные словесные, невербальные или экологические оскорбления, предчувствия или оскорбления, которые сообщают враждебные, уничижительные или негативные сообщения о маргинальных группах. Тонкое исключение - это когда кто-то намеренно игнорирует, исключает или изолирует другого человека на основе его личности. В этой статье мы рассмотрим, как солдаты интерпретируют это поведение в контексте иерархической динамики власти.
Микроагрессии могут принимать различные формы в вооруженных силах, включая расовые, гендерные, сексуальные, аблеистские и классистские комментарии или действия.
Белый офицер-мужчина может пошутить о том, что чернокожие люди ленивы, а женщины слишком эмоциональны. Эти заявления могут показаться безобидными, но они укрепляют стереотипы и увековечивают вредные убеждения. Солдаты могут чувствовать себя неловко, выступая против этих микроагрессий, потому что они боятся мести или наказания со стороны своего начальства. Они также могут беспокоиться, что вызов поведению их командира может повредить сплоченности подразделений.
Они могут быть не знакомы с языком, используемым для описания микроагрессий, и могут не знать, как эффективно бороться с ними.
Неуловимое исключение также может быть распространено в вооруженных силах. Солдат, который не вписывается в доминирующую культуру, может быть исключен из важных встреч, общественных собраний или процессов принятия решений. Это может привести к ощущению изоляции, разочарования и бесправия. Опять же, солдаты могут колебаться, выступая против такого поведения, потому что они не хотят раскачивать лодку или ставить под угрозу свое положение. Они также могут полагать, что их жалобы не будут услышаны или будут проигнорированы.
Для борьбы с микроагрессией и тонкой изоляцией военные должны обеспечить подготовку по распознаванию и реагированию на такое поведение. Лидеры должны моделировать инклюзивное поведение и нести ответственность за свои слова и действия. Солдаты также должны чувствовать себя уполномоченными сообщать о случаях микроагрессии и тонкой изоляции, не опасаясь возмездия. Военные также должны уделять приоритетное внимание инициативам по обеспечению многообразия и вовлеченности, чтобы создать более благоприятные условия для всех военнослужащих.
Микроагрессия и неуловимое исключение являются обычным явлением в вооруженных силах из-за их строгой иерархии и непоколебимой приверженности дисциплине.
Они могут нанести вред маргинализированным группам и подорвать сплоченность подразделений. Обеспечивая образование, обучение и подотчетность, военные могут создать более безопасную и справедливую среду для всех солдат.
Как солдаты интерпретируют микроагрессии и тонкое исключение в контексте иерархической власти?
Солдаты могут воспринимать как преднамеренные, так и непреднамеренные акты дискриминации как примеры микроагрессии и тонкого исключения. Когда они происходят в иерархических структурах власти, таких как военная иерархия, этот опыт может быть особенно вредным для морального духа и производительности. Микроагрессии могут включать в себя отказ от чьего-либо вклада, шутки за их счет, игнорирование их во время обсуждений или предположение, что определенные задачи находятся ниже их уровня.