Les forces armées sont réputées pour leur stricte hiérarchie et leur engagement indéfectible envers la discipline. Ainsi, dès le plus jeune âge, les soldats sont formés pour respecter leurs supérieurs et obéir sans relâche aux ordres. Cela peut créer une culture où les micro-agressions et l'exclusion subtile deviennent monnaie courante. Les micro-agressions sont des insultes verbales, non verbales ou environnementales quotidiennes, des prémonitions ou des insultes qui rapportent des messages hostiles, péjoratifs ou négatifs sur des groupes marginalisés. Une exception subtile est quand quelqu'un ignore, exclut ou isole délibérément une autre personne en fonction de sa personnalité. Dans cet article, nous examinerons comment les soldats interprètent ce comportement dans le contexte de la dynamique hiérarchique du pouvoir.
Les micro-agressions peuvent prendre diverses formes dans les forces armées, y compris les commentaires ou les actions raciaux, sexistes, sexuels, abléistes et classistes.
Un officier blanc peut plaisanter sur le fait que les Noirs sont paresseux et que les femmes sont trop émotionnelles. Ces déclarations peuvent sembler inoffensives, mais elles renforcent les stéréotypes et perpétuent les croyances néfastes. Les soldats peuvent se sentir mal à l'aise de s'opposer à ces micro-agressions parce qu'ils craignent la vengeance ou la punition de leurs supérieurs. Ils peuvent également s'inquiéter qu'une remise en question du comportement de leur commandant puisse nuire à la cohésion des unités.
Ils peuvent ne pas être familiers avec le langage utilisé pour décrire les micro-agressions et ne pas savoir comment les combattre efficacement.
Une exception insaisissable peut également être répandue dans les forces armées. Un soldat qui ne s'inscrit pas dans la culture dominante peut être exclu des réunions importantes, des réunions publiques ou des processus décisionnels. Cela peut entraîner un sentiment d'isolement, de frustration et de désespoir. Encore une fois, les soldats peuvent hésiter à s'opposer à ce comportement parce qu'ils ne veulent pas balancer le bateau ou compromettre leur position. Ils peuvent aussi croire que leurs plaintes ne seront pas entendues ou ignorées.
Pour lutter contre la micro-agression et l'isolement subtil, l'armée doit fournir une formation à la reconnaissance et à la réponse à ces comportements. Les dirigeants doivent modéliser un comportement inclusif et rendre compte de leurs paroles et de leurs actions. Les soldats doivent aussi se sentir autorisés à signaler les cas de micro-agression et d'isolement subtil sans crainte de représailles. L'armée doit également donner la priorité aux initiatives en faveur de la diversité et de l'engagement afin de créer un environnement plus favorable pour tous les militaires.
La micro-agression et l'exclusion insaisissable sont monnaie courante dans les forces armées en raison de leur stricte hiérarchie et de leur attachement indéfectible à la discipline.
Ils peuvent nuire aux groupes marginalisés et saper la cohésion des unités. En assurant l'éducation, la formation et la responsabilisation, l'armée peut créer un environnement plus sûr et plus équitable pour tous les soldats.
Comment les soldats interprètent-ils les micro-agressions et l'exclusion subtile dans le contexte du pouvoir hiérarchique ?
Les soldats peuvent percevoir les actes de discrimination intentionnels et non intentionnels comme des exemples de micro-agression et d'exclusion subtile. Lorsqu'elles se produisent dans des structures hiérarchiques de pouvoir telles que la hiérarchie militaire, ces expériences peuvent être particulièrement préjudiciables au moral et à la productivité. Les micro-agressions peuvent inclure le rejet de la contribution de quelqu'un, les blagues à leurs frais, les ignorer pendant les discussions ou suggérer que certaines tâches sont inférieures à leur niveau.