As Forças Armadas são conhecidas por sua forte hierarquia e compromisso inabalável com a disciplina. Assim, os soldados são treinados desde cedo para respeitar os seus superiores e obedecer as suas ordens. Isso pode criar uma cultura onde a microagressão e a exceção fina se tornam comuns. A microagressão é o dia a dia de insultos verbais, não verbais ou ambientais, pressentimentos ou injúrias que relatam relatos hostis, indiferentes ou negativos de grupos marginais. A exceção fina é quando alguém ignora, exclui ou isola outra pessoa com base na sua identidade. Neste artigo, vamos considerar como os soldados interpretam este comportamento no contexto da dinâmica hierárquica do poder.
As microagressões podem adotar diferentes formas nas forças armadas, incluindo comentários ou ações raciais, de gênero, sexuais, ableístas e clássicas.
Um oficial branco masculino pode brincar sobre o fato de que os negros são preguiçosos e as mulheres são demasiado emocionais. Estas declarações podem parecer inofensivas, mas fortalecem estereótipos e perpetuam crenças nocivas. Os soldados podem sentir-se desconfortáveis em se opor a estas microagressões porque temem vingança ou punição por parte dos seus superiores. Eles também podem se preocupar que desafiar o comportamento do seu comandante pode prejudicar a coesão das unidades.
Eles podem não estar familiarizados com a linguagem usada para descrever as microagressões e podem não saber como combatê-las efetivamente.
Uma exceção indevida também pode ser distribuída nas Forças Armadas. Um soldado que não se encaixa na cultura dominante pode ser excluído de reuniões importantes, reuniões públicas ou processos decisórios. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, frustração e descrença. Mais uma vez, os soldados podem hesitar em se opor a este tipo de comportamento, porque não querem abater o barco ou comprometer a sua posição. Eles também podem acreditar que as suas queixas não serão ouvidas ou ignoradas.
Para combater a microagressão e o isolamento fino, os militares devem fornecer treinamento de reconhecimento e resposta a esses comportamentos. Os líderes devem modelar o comportamento inclusivo e ser responsáveis pelas suas palavras e ações. Os soldados também devem se sentir autorizados a denunciar casos de microagressão e isolamento subtil, sem medo de represálias. Os militares também devem dar prioridade às iniciativas de diversidade e inclusão para criar um ambiente mais favorável para todos os militares.
Microagressão e exclusão indevida são comuns nas Forças Armadas devido à sua hierarquia rigorosa e compromisso inabalável com a disciplina.
Eles podem prejudicar grupos marginalizados e prejudicar a coesão das unidades. Fornecendo educação, treinamento e responsabilidade, os militares podem criar um ambiente mais seguro e justo para todos os soldados.
Como os soldados interpretam a microagressão e a fina exclusão no contexto do poder hierárquico?
Os soldados podem ver tanto atos intencionais quanto involuntários de discriminação como exemplos de microagressão e exclusão fina. Quando ocorrem em estruturas hierárquicas de poder, como a hierarquia militar, esta experiência pode ser particularmente prejudicial para a moral e a produtividade. As microagressões podem incluir rejeitar a contribuição de alguém, fazer piadas por conta delas, ignorá-las durante as discussões ou sugerir que certas tarefas estão abaixo do seu nível.