軍隊は、彼らの厳格な階層と規律への揺るぎないコミットメントで知られています。したがって、幼い頃からの兵士は彼らの上司を尊重し、疑いもなく命令に従うように訓練されています。これは、微小侵略と微妙な排除が一般的になる文化を作成することができます。Microaggressionsは、日常的な口頭、非言語、または環境的侮辱、予感、または侮辱であり、疎外されたグループに関する敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを報告します。微妙な例外は、誰かが意図的に自分のアイデンティティに基づいて他の人を無視、除外、または隔離する場合です。この記事では、兵士がこの行動をどのように階層的パワーダイナミクスの文脈で解釈するかを見ていきます。
Microaggressionsは、人種、性別、性的、ableist、およびクラスシストのコメントや行動を含む、軍の多くの形態を取ることができます。
白人男性役員は、黒人が怠惰で、女性が感情的すぎることについて冗談を言うかもしれません。これらのステートメントは無害に見えるかもしれませんが、ステレオタイプを強化し、有害な信念を永続させます。兵士は、彼らの上司からの報復や罰を恐れているので、これらのマイクロアグリゲーションに反対することに不快に感じるかもしれません。彼らはまた、指揮官の行動に挑戦することがユニットの結束を損なう可能性があることを心配するかもしれません。
彼らはマイクロアグレッシブを記述するために使用される言語に精通していないかもしれないし、効果的に対処する方法を知らないかもしれない。
とらえどころのない排除は、軍隊でも一般的である可能性があります。支配的な文化に適合しない兵士は、重要な会議、公共の集まり、または意思決定プロセスから除外されることがあります。これは、孤立、欲求不満、放棄の感情につながる可能性があります。また、兵士たちは、ボートを揺さぶったり、自分の位置を危険にさらしたりしたくないので、そのような行動に抵抗することを躊躇するかもしれません。彼らはまた、彼らの苦情が聞かれないか、無視されると信じるかもしれません。
マイクロアグリゲーションと薄い分離と戦うために、軍はこれらの行動を認識し、対応するための訓練を提供する必要があります。リーダーは、包括的な行動をモデル化し、彼らの言葉と行動に対して責任を負わなければなりません。兵士はまた、報復を恐れずに微妙な孤立と微妙な侵略のケースを報告する力を感じるべきです。軍はまた、すべてのサービスメンバーのためのより歓迎的な環境を作成するために、多様性と包括的なイニシアチブを優先しなければなりません。
マイクロアグレッシブととらえどころのない排除は、彼らの厳格な階層と規律への揺るぎないコミットメントのために、軍では一般的です。
それらは疎外されたグループに害を与え、単位の結合を弱めることができる。教育、訓練、説明責任を提供することにより、軍はすべての兵士にとってより安全で公平な環境を作り出すことができる。
兵士は、階層的権力の文脈において、マイクロアグリゲーションと微妙な排除をどのように解釈しますか？
兵士は、マイクロアグレッシブと微妙な排除の例として、意図的および意図的でない差別行為の両方を認識することができます。軍事的階層のような階層的な権力構造で発生する場合、これらの経験は特に士気とパフォーマンスに有害である可能性があります。Microaggressionsには、誰かの入力を拒否したり、彼らの費用で冗談を言ったり、議論中にそれらを無視したり、特定のタスクが自分のレベルを下回っていると仮定したりすることが含まれます。