Siły zbrojne są znane ze swojej ścisłej hierarchii i niezachwianego zaangażowania w dyscyplinę. Tak więc żołnierze od najmłodszych lat są wyszkoleni, aby szanować swoich przełożonych i bez wątpienia wykonywać rozkazy. Może to stworzyć kulturę, w której mikroagresje i subtelne wykluczenie stają się powszechne. Mikroagresje są codziennie słowne, niewerbalne lub środowiskowe obelgi, przeczucia lub obelgi, które zgłaszają wrogie, odstępcze lub negatywne wiadomości o zmarginalizowanych grupach. Subtelnym wyjątkiem jest, gdy ktoś celowo ignoruje, wyklucza lub izoluje inną osobę w oparciu o jej tożsamość. W tym artykule patrzymy jak żołnierze interpretują to zachowanie w kontekście hierarchicznej dynamiki władzy.
Mikroagresje mogą przybierać wiele form w wojsku, w tym rasowych, płciowych, seksualnych, ableistycznych i klasycznych komentarzy lub działań. Biały oficer może żartować, że czarni są leniwi, a kobiety są zbyt emocjonalne. Stwierdzenia te mogą wydawać się niewinne, ale wzmacniają stereotypy i utrwalają szkodliwe przekonania. Żołnierze mogą czuć się niekomfortowo sprzeciwiając się tym mikroagresjom, ponieważ boją się odwetu lub kary ze strony przełożonych. Mogą się również martwić, że podważenie zachowania ich dowódcy może zaszkodzić spójności jednostek.
Mogą nie znać języka używanego do opisu mikroagresji i nie wiedzieć, jak radzić sobie z nimi skutecznie.
Nieuchwytne wykluczenie może być również powszechne w wojsku. Żołnierz, który nie pasuje do dominującej kultury, może zostać wykluczony z ważnych spotkań, spotkań publicznych lub procesów decyzyjnych. Może to prowadzić do uczucia izolacji, frustracji i pozbawienia praw obywatelskich. Znowu żołnierze mogą się wahać przeciwstawić takiemu zachowaniu, ponieważ nie chcą skołować łodzi ani zagrażać jej pozycji. Mogą również wierzyć, że ich skargi nie zostaną wysłuchane lub zostaną zignorowane.
Aby zwalczać mikroagresje i cienką izolację, wojsko musi zapewnić szkolenie, aby rozpoznać i reagować na te zachowania. Przywódcy muszą wzorować się na zachowaniu sprzyjającym włączeniu społecznemu i być odpowiedzialni za swoje słowa i działania. Żołnierze powinni również czuć się uprawnieni do zgłaszania przypadków mikroagresji i subtelnej izolacji bez obawy o zemstę. Wojsko musi również nadać priorytet inicjatywom na rzecz różnorodności i integracji, aby stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich członków służby.
Mikroagresje i nieuchwytne wykluczenie są powszechne w wojsku ze względu na ich ścisłą hierarchię i niezachwiane zaangażowanie w dyscyplinę.
Mogą one zaszkodzić marginalizowanym grupom i podważyć spójność jednostek. Zapewniając edukację, szkolenia i odpowiedzialność, wojsko może stworzyć bezpieczniejsze i sprawiedliwsze środowisko dla wszystkich żołnierzy.
W jaki sposób żołnierze interpretują mikroagresje i subtelne wykluczenie w kontekście władzy hierarchicznej?
Żołnierze mogą postrzegać zarówno umyślne, jak i niezamierzone akty dyskryminacji jako przykłady mikroagresji i subtelnego wykluczenia. Gdy występują one w hierarchicznych strukturach władzy, takich jak hierarchia wojskowa, doświadczenia te mogą być szczególnie szkodliwe dla morale i wydajności. Mikroagresje mogą obejmować odmowę komuś wkładu, żartowanie na ich koszt, ignorowanie ich podczas dyskusji lub przyjmowanie pewnych zadań poniżej ich poziomu.