Las Fuerzas Armadas son conocidas por su estricta jerarquía y su inquebrantable compromiso con la disciplina. De esta manera, los soldados son entrenados desde una edad temprana para respetar a sus superiores y cumplir indiscutiblemente las órdenes. Esto puede crear una cultura donde las microagresiones y la exclusión sutil se convierten en algo común. Las microagresiones son insultos verbales, no verbales o ambientales cotidianos, premoniciones o insultos que informan informes hostiles, peyorativos o negativos sobre grupos marginales. Una excepción sutil es cuando alguien deliberadamente ignora, excluye o aísla a otra persona sobre la base de su personalidad. En este artículo veremos cómo los soldados interpretan este comportamiento en el contexto de la dinámica jerárquica del poder.
Las microagresiones pueden adoptar diversas formas en las fuerzas armadas, incluyendo comentarios o acciones raciales, de género, sexuales, ableístas y clasistas.
Un oficial masculino blanco puede bromear con que los negros son perezosos y las mujeres demasiado emocionales. Estas declaraciones pueden parecer inofensivas, pero refuerzan los estereotipos y perpetúan creencias dañinas. Los soldados pueden sentirse incómodos oponiéndose a estas microagresiones porque temen ser vengados o castigados por sus superiores. También pueden preocuparse de que desafiar el comportamiento de su comandante pueda dañar la cohesión de las unidades.
Es posible que no estén familiarizados con el lenguaje utilizado para describir las microagresiones y que no sepan cómo combatirlas eficazmente.
La elusiva excepción también puede ser común en las fuerzas armadas. Un soldado que no encaja en la cultura dominante puede ser excluido de reuniones importantes, reuniones sociales o procesos de toma de decisiones. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, frustración y desamparo. Una vez más, los soldados pueden vacilar en oponerse a este comportamiento porque no quieren balancear el barco o poner en peligro su posición. También pueden creer que sus quejas no serán escuchadas o serán ignoradas.
Para combatir la microagresión y el aislamiento sutil, los militares deben proporcionar capacitación para reconocer y responder a este comportamiento. Los líderes deben modelar comportamientos inclusivos y ser responsables de sus palabras y acciones. Los soldados también deben sentirse autorizados a denunciar casos de microagresión y aislamiento sutil sin temor a represalias. Los militares también deben dar prioridad a las iniciativas de diversidad e inclusión a fin de crear un entorno más propicio para todos los soldados.
La microagresión y la exclusión esquiva son comunes en las fuerzas armadas debido a su estricta jerarquía y su inquebrantable compromiso con la disciplina.
Pueden perjudicar a los grupos marginados y socavar la cohesión de las unidades. Al proporcionar educación, capacitación y rendición de cuentas, los militares pueden crear un entorno más seguro y equitativo para todos los soldados.
¿Cómo interpretan los soldados las microagresiones y la exclusión sutil en el contexto del poder jerárquico?
Los soldados pueden percibir tanto los actos deliberados como los no intencionados de discriminación como ejemplos de microagresión y exclusión sutil. Cuando ocurren en estructuras jerárquicas de poder, como la jerarquía militar, esta experiencia puede ser especialmente perjudicial para la moral y la productividad. Las microagresiones pueden incluir renunciar a la contribución de alguien, bromear a costa de ellos, ignorarlos durante las discusiones o asumir que ciertas tareas están por debajo de su nivel.