Die Streitkräfte sind bekannt für ihre strenge Hierarchie und ihr unerschütterliches Bekenntnis zur Disziplin. So werden Soldaten von klein auf darin geschult, ihre Vorgesetzten zu respektieren und Befehle bedingungslos auszuführen. Dies könnte eine Kultur schaffen, in der Mikroaggressionen und subtile Ausgrenzung alltäglich werden. Mikroaggression sind alltägliche verbale, nonverbale oder ökologische Beleidigungen, Vorahnungen oder Beleidigungen, die feindselige, abfällige oder negative Berichte über marginalisierte Gruppen vermitteln. Eine subtile Ausnahme ist, wenn jemand eine andere Person aufgrund ihrer Persönlichkeit absichtlich ignoriert, ausschließt oder isoliert. In diesem Artikel untersuchen wir, wie Soldaten dieses Verhalten im Kontext hierarchischer Machtdynamiken interpretieren. Mikroaggressionen können im Militär verschiedene Formen annehmen, einschließlich rassischer, geschlechtsspezifischer, sexueller, ableistischer und klassistischer Kommentare oder Handlungen. Ein weißer männlicher Offizier kann scherzen, dass schwarze Menschen faul sind und Frauen zu emotional sind. Diese Aussagen mögen harmlos erscheinen, aber sie verstärken Stereotype und verewigen schädliche Überzeugungen. Soldaten können sich unbehaglich fühlen, wenn sie sich diesen Mikroaggressionen entgegenstellen, weil sie Rache oder Bestrafung durch ihre Vorgesetzten fürchten. Sie könnten sich auch Sorgen machen, dass die Herausforderung des Verhaltens ihres Kommandanten den Zusammenhalt der Einheiten beeinträchtigen könnte.
Sie sind möglicherweise nicht mit der Sprache vertraut, die zur Beschreibung von Mikroaggressionen verwendet wird, und wissen möglicherweise nicht, wie sie effektiv mit ihnen umgehen sollen.
Eine schwer fassbare Ausnahme kann auch im Militär üblich sein. Ein Soldat, der nicht in eine dominante Kultur passt, kann von wichtigen Treffen, öffentlichen Versammlungen oder Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Frustration und Entrechtung führen. Auch hier können Soldaten zögern, sich diesem Verhalten zu widersetzen, weil sie das Boot nicht rocken oder ihre Position gefährden wollen. Sie können auch glauben, dass ihre Beschwerden nicht gehört oder ignoriert werden. Um Mikroaggression und subtile Isolation zu bekämpfen, muss das Militär Schulungen zur Erkennung und Reaktion auf dieses Verhalten anbieten. Führungskräfte müssen inklusives Verhalten modellieren und für ihre Worte und Handlungen verantwortlich sein. Soldaten sollten sich auch befähigt fühlen, Fälle von Mikroaggression und subtiler Isolation zu melden, ohne Vergeltung befürchten zu müssen. Das Militär sollte auch Initiativen für Vielfalt und Inklusion Priorität einräumen, um ein günstigeres Umfeld für alle Soldaten zu schaffen. Mikroaggression und schwer fassbare Ausgrenzung sind in den Streitkräften aufgrund ihrer strengen Hierarchie und ihres unerschütterlichen Bekenntnisses zur Disziplin üblich.
Sie können marginalisierten Gruppen schaden und den Zusammenhalt der Einheiten untergraben. Durch die Bereitstellung von Bildung, Ausbildung und Rechenschaftspflicht kann das Militär ein sichereres und gerechteres Umfeld für alle Soldaten schaffen.
Wie interpretieren Soldaten Mikroaggressionen und subtile Ausgrenzung im Kontext hierarchischer Macht?
Soldaten können sowohl vorsätzliche als auch unbeabsichtigte Diskriminierungshandlungen als Beispiele für Mikroaggression und subtile Ausgrenzung wahrnehmen. Wenn sie in hierarchischen Machtstrukturen wie der Militärhierarchie auftreten, können diese Erfahrungen besonders schädlich für Moral und Produktivität sein. Mikroaggressionen können beinhalten, den Beitrag einer Person zu verweigern, Witze auf ihre Kosten zu machen, sie während Diskussionen zu ignorieren oder anzunehmen, dass bestimmte Aufgaben unter ihrem Niveau liegen.