Le Forze Armate sono note per la loro rigida gerarchia e il loro costante impegno nella disciplina. I soldati vengono così addestrati fin dalla prima età a rispettare i loro superiori e ad eseguire gli ordini senza mezzi termini. Questo può creare una cultura in cui le microagressioni e l'eccezione sottile diventano comuni. Le microagressioni sono insulti quotidiani verbali, non verbali o ambientali, premonizioni o insulti che riportano messaggi ostili, banali o negativi su gruppi marginali. L'eccezione sottile è quando qualcuno ignora, esclude o isola deliberatamente un'altra persona sulla base della sua identità. In questo articolo esamineremo il modo in cui i soldati interpretano questo comportamento nel contesto della dinamica gerarchica del potere.
Le microagressioni possono assumere diverse forme nelle forze armate, inclusi i commenti o azioni razziali, di genere, sessuali, ableisti e classisti.
Un ufficiale maschio bianco può scherzare sul fatto che i neri sono pigri e le donne troppo emotivi. Queste affermazioni possono sembrare innocue, ma rafforzano gli stereotipi e perpetuano convinzioni dannose. I soldati possono sentirsi a disagio a opporsi a queste microagressioni perché temono vendetta o punizione da parte dei loro superiori. Possono anche preoccuparsi che sfidare il comportamento del loro comandante possa danneggiare la coesione delle unità.
Possono non conoscere il linguaggio usato per descrivere le microagressioni e non sapranno come combatterle efficacemente.
Un'eccezione sfuggente può anche essere diffusa nelle forze armate. Un soldato che non rientra nella cultura dominante può essere escluso da incontri importanti, riunioni pubbliche o processi decisionali. Questo può portare ad una sensazione di isolamento, frustrazione e disavventura. Ancora una volta, i soldati possono esitare a opporsi a questo comportamento perché non vogliono agitare la barca o compromettere la loro posizione. Potrebbero anche ritenere che le loro lamentele non saranno ascoltate o ignorate.
Per combattere la microagressione e l'isolamento sottile, i militari devono fornire formazione per il riconoscimento e la risposta a tali comportamenti. I leader devono simulare comportamenti inclusivi e essere responsabili delle loro parole e azioni. I soldati devono anche sentirsi autorizzati a denunciare casi di microagressione e sottile isolamento, senza timore di ritorsioni. I militari devono anche dare priorità alle iniziative di diversità e coinvolgimento per creare un ambiente più favorevole per tutti i militari.
La microagressione e l'esclusione sfuggente sono comuni nelle forze armate a causa della loro rigida gerarchia e del suo impegno nella disciplina.
Possono danneggiare gruppi marginalizzati e compromettere la coesione delle divisioni. Fornendo istruzione, addestramento e responsabilità, i militari possono creare un ambiente più sicuro ed equo per tutti i soldati.
Come i soldati interpretano le microagressioni e la sottile eccezione nel contesto del potere gerarchico?
I soldati possono percepire sia atti intenzionali che involontari di discriminazione come esempi di microagressione e sottile esclusione. Quando si verificano in strutture gerarchiche di potere, come la gerarchia militare, questa esperienza può essere particolarmente dannosa per il morale e la produttività. Le microagressioni possono includere l'abbandono del contributo di qualcuno, le battute a loro carico, l'ignoranza durante le discussioni o l'ipotesi che determinate attività siano al di sotto del loro livello.